Was macht ein Logistik -Auszubildender?

Ein Logistik -Auszubildender wird normalerweise in einem Schulungsprogramm eines Unternehmens mit komplexen Vertriebs- oder Fertigungsbetrieb eingestellt.Er wird durch die Abteilungen gedreht, aus denen das System zum Verschieben von Ressourcen durch Produktion und zum Endbenutzer besteht.Schulungsprogramme sind normalerweise so konzipiert, dass der Auszubildende in allen Abteilungen, die die Logistikkette bilden, gleich viel Zeit verbringt.Der Zeitraum, den die Zeit verbracht hat, reicht aus, um dem Auszubildenden die wichtigsten Betriebsfaktoren zu verstehen, die die Kosten und die Arbeitseffizienz in der Abteilung steigern.Produktions- und Vertriebssysteme.Unternehmen beauftragen häufig einen Logistik -Auszubildenden in ein strukturiertes Schulungsprogramm, da sie möchten, dass ihr Logistikpersonal die Operationen von Grund auf versteht.Zum Beispiel können Unternehmen das Gefühl haben, dass es kontraproduktiv ist, einen Logistikmanager über eine Besatzung von Lkw -Fahrern zu beauftragen, ohne dass die Person die tatsächlichen Komponenten des LKW -Fahrjobs in der Praxis versteht.Ein Logistik -Auszubildender verbringt in der Regel Zeit damit, sich durch Abteilungen zu drehen, damit er praktische Erfahrungen mit den Stellenpositionen entwickeln kann, aus denen das Unternehmenssystem besteht.Er kann auch Lager-, Beschaffungs- und Logistikmanagement ausgesetzt sein.Die in diesen Bereichen durchgeführten Arbeiten hängen von der Branche ab, in der sich der Auszubildende befindet. Die Transportlogistik wird unterschiedliche tägliche Aktivitäten als Logistik für ein Unternehmen beinhalten, das beispielsweise Maschinen herstellt und verteilt.Die Kernkonzepte wären jedoch gleich, da Managementpositionen in der Logistik über die Maximierung der Effizienz komplexer Systeme unabhängig von den Arten von Ressourcen oder Inventar betroffen sind.

Die meisten Logistikschulungsprogramme erfordern, dass Kandidaten einen Bachelor -Abschluss haben.Die Programme sind so konzipiert, dass einige Unternehmen einen erwarteten Ausfallrate haben und am Ende des Trainings keine Platzierung garantieren.Im Allgemeinen kann ein Logistik-Auszubildender dieselbe Art von immersivem Erfahrungen erwarten wie jedes Schulungsprogramm auf Managementebene, das von einem großen nationalen oder internationalen Unternehmen betrieben wird.

Logistiktrainingsprogramme dauern normalerweise zwischen 12 und 16 Wochen.Sobald ein Auszubildender das Programm erfolgreich durchbringt, wird ihm häufig eine dauerhafte Managementposition angeboten.Beispielsweise kann ein logistischer Auszubildender in eine empfangende Managerposition oder eine Position als Konfigurationsanalyst übergehen.Normalerweise hat ein Auszubildender während seiner Rotation einige Kenntnisse in einem der Abteilungen gezeigt.Die endgültige Platzierungsentscheidung ist in der Regel eine Kombination aus den Bedürfnissen des Unternehmens, die Auszubildenden zeigten Kenntnisse und sein geäußertes Interesse.