Was macht ein Executive Traineee?

Jedes Unternehmen muss fähige Führungskräfte benötigen, und viele große Unternehmen haben Executive Trainee -Positionen, die es den Kandidaten für zukünftige Executive -Positionen ermöglichen, Kenntnisse über das Geschäft des Unternehmens und die Rolle zu erwerben, die es zu sparen möchte.Ein Executive Traineee arbeitet normalerweise in verschiedenen Abteilungen in der Rotation, damit er oder sie ein breites Spektrum der Geschäftstätigkeit des Unternehmens verstehen kann.Zu den tatsächlichen Aufgaben, die der Executive Traineee ausführt, gehören die Schatten von Mitgliedern des Managementteams der Abteilung in ihrer täglichen Arbeit, die Befüllung von Junior -Positionen vorübergehend und Projekte durchführen, die dazu beitragen können, die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln.

Ein Auszubildender für eine Karriere als Führungskraft erhält normalerweise eine formelle Ausbildung, wie z. B. Unterricht im Klassenzimmer in jeder der Rollen, denen er oder sie ausgesetzt ist.Dies hilft dem Executive Trainee, die theoretischen Anforderungen der Arbeit als Führungskraft zu verstehen, während die Rotation innerhalb des Unternehmens als Praktikum dient.Es ermöglicht dem Auszubildenden auch die Aspekte der Arbeit, für die er am besten geeignet ist, und dies hilft bei der Karriereplanung.Zum Beispiel wird ein Auszubildender, der keine Finanzausbildung oder -rotation genießt, für eine Karriere als Finanzmanager wahrscheinlich ungeeignet sein.

Auszubildende Stellenplatzierung für einen Executive Trainee beinhaltet die Arbeit sowohl der Junior- als auch der hochrangigen Mitglieder jeder Abteilung.Dies ermöglicht es dem Auszubildenden, genau zu verstehen, was an der Arbeit, der Funktion der Abteilung und Einschränkungen wie Angebot und Nachfrage beteiligt ist.Beispielsweise kann ein Executive Traineee in einer Bank als Kassierer verpflichtet sein, den Kunden bei der Eröffnung neuer Konten und den Kreditnehmern bei Kreditanträgen helfen.Ein Auszubildender in einem Produktionsumfeld dürfte jedoch Verantwortlichkeiten wie Arbeitsbeziehungen, Arbeitssicherungs- und Gesundheitsanforderungen und Kostenrechnung ausgesetzt sein.

Projekte wie Produktivität oder Workflow -Studien sind ideale Lernmöglichkeiten für einen Executive Trainee.Diese Projekte bieten dem Auszubildenden nicht nur die Möglichkeit, das Managementfähigkeiten zu praktizieren, indem sie die Teilnehmer des Teams überwachen, sondern auch ein umfassendes Wissen über die Wissenschaft hinter dem Unternehmen erlangen.In ähnlicher Weise ist das Outsourcing eines wesentlichen Dienstes ein Projekt, das dem Auszubildenden Informationen über die Gründe für das Outsourcing und das Engagement des ausgewählten Dienstanbieters aus erster Hand geben kann.Dieses Wissen kann für den zukünftigen Karriereaufstieg wichtig sein, wenn der Auszubildende nach Ablauf der Ausbildung in derselben Abteilung landet.

Eine potenzielle Zukunft in einem Marketingumfeld kann von dem Executive Trainee erforderlich sein, um sich in Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit und Werbung zu engagieren.Ein solcher Auszubildender wird verpflichtet sein, die Verkaufsstrategien des Unternehmens zu verstehen und mit der Werbeagentur und der Produktion zusammenzuarbeiten, um sie zu erfüllen.Die Fähigkeit, den Markt zu lesen und potenzielle Nachfrageänderungen zu identifizieren, ist nützlich und kann durch das Schattenmanagement gelernt werden, um zu sehen, wie sie Informationen analysieren.