Welche besonderen Herausforderungen stehen einem schwulen Feuerwehrmann gegenüber?

Ein schwuler Feuerwehrmann steht im Arbeitsumfeld der Feuerwehr gegenüber vielen Herausforderungen.Einige dieser Herausforderungen sind für Schwule einzigartig, aber viele werden mit anderen Personen geteilt, die als unterschiedlich bezeichnet und von der Gruppe ausgeschlossen sind.Für einen schwulen männlichen Feuerwehrmann mag es noch schwieriger sein als eine schwule weibliche Feuerwehrmannschaft, an seinem Arbeitsplatz Akzeptanz zu erlangen, aber beide stehen vor Herausforderungen, um Vorteile für Partner zu erhalten, eingestellt zu werden und in der Gruppe soziale ProblemeFeuerwehrleute sind, dass die Beschäftigungsleistungen für ihre Partner nicht immer verfügbar sind.In vielen Bundesstaaten haben Schwule Partnerschaften nicht für Ehe -Lizenzen berechtigt, und ohne eine Heiratsurkunde werden viele Arbeitgeber einen Arbeitnehmerpartner nicht legal anerkennen.In vielen Fällen kann ein schwule Feuerwehrpartner nicht zum Krankenversicherungsplan der Feuerwehrleute hinzugefügt oder als Empfänger einer Lebensversicherung oder eines Pensionsplans aufgeführt werden., Farbe, Geschlecht oder nationale Herkunft.Viele Agenturen haben auch eine Richtlinie, die Schwule vor Diskriminierung aufgrund ihrer Ausrichtung schützt, dies ist jedoch nicht immer der Fall.Abhängig von der Region können diskriminierende Praktiken, die Schwule ausschließen, legal sein.Dies kann für schwule Feuerwehrleute zu erheblichen Schwierigkeiten führen, wenn sie nach Beschäftigung suchen.

Die Atmosphäre des Arbeitsplatzes selbst kann für Schwule und ihre glatten Mitarbeiter schwierig sein.Feuerwehrleute arbeiten 24 Stunden Schicht und haben gemeinschaftliche Duschen und Schlafquartiere.Jeder erlebt einige Vorbehalte, enge Quartale mit anderen zu teilen.Manchmal glauben Einzelpersonen, dass sich in diesen Situationen ein schwuler Feuerwehrmann des gleichen Geschlechts unangemessen verhalten wird, und Schwule fühlen sich möglicherweise genauso mit ihren heterosexuellen Mitarbeitern.Zum Beispiel können direkte Feuerwehrleute befürchten, dass der andere unbesetzt starrt oder sexuelle Fortschritte gegenüber einer anderen Person macht, was Spannungen am Arbeitsplatz verursacht.Manchmal sind andere Feuerwehrleute nicht bereit, einen schwulen Feuerwehrmann als Kollege und gleich zu akzeptieren.In einem Job wie Feuerwehr ist es für alle Mitglieder des Teams sehr wichtig, als zusammenhängende Einheit zu fungieren.Wenn Mitarbeiter nicht mit einem schwulen Feuerwehrmann zusammenarbeiten können, leidet das gesamte Team.

Ein schwuler Feuerwehrmann kann unter verbalen Angriffen leiden, insbesondere unter nachlässigen Witzen, Klatsch und Gerüchten.Schwule sind keine einsamen Betroffenen: Viele verschiedene Arten von Menschen haben von ihren Mitarbeitern verbale Belästigung erlitten.In der Regel können diese Probleme gelöst werden, indem die Situation mit einem Vorgesetzten diskutiert wird.Wenn der Vorgesetzte unsympathisch oder schlimmer an dem mündlichen Missbrauch beteiligt ist, kann rechtliche Schritte erforderlich sein.

Einige Feuerwehrprofis glauben, dass ein offen schwuler Mann weniger wahrscheinlich von seinen Co-Feuerwächtern als eine offen schwule Frau akzeptiert wird.Die stereotype Ansicht ist, dass eine Lesbe eine starke, männliche Frau ist, die sie zu einem guten Kandidaten für die körperlich anspruchsvollen Anforderungen der Brandbekämpfung macht.Es wird allgemein angenommen, dass schwule Männer weiblich und schwach sind und daher dem Leben eines Feuerwehrmanns nicht geeignet sind.Trotzdem haben Frauen, ob Lesben oder nicht, ihren Anteil an Diskriminierung in der Feuerwache, da das Feuerwehr traditionell als männlicher Beruf angesehen wird.