Was sind Vergütungsberater?

Vergütungsberater sind Experten von Drittanbietern, die Unternehmen in Vergütungspaketen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Direktoren beraten.In der Regel werden Vergütungsberater beibehalten, wenn unparteiische Ratschläge erforderlich sind, um sicherzustellen, dass Kompensationentscheidungen die normalen Branchenstandards nicht überschreiten.Insbesondere Führungskräfte und Vorstandsmitglieder auf höchstem Niveau haben ihre eigene Entschädigung ohne Aufsichtsbehörde festgelegt, die die Entscheidung einledigen können.Beibehaltung des unabhängigen Anwalts zeigt den Aktionären und Aufsichtsbehörden, dass die Vergütungspakete bei der Vergabe angemessen waren und das Unternehmen nicht zum Nutzen einer kleinen Gruppe von Personen überfallen sollten.Empfang kann für die durchschnittliche Person astronomisch erscheinen.Ein Vergütungspaket kann Löhne, Aktienoptionen und Anreize umfassen.Es kann auch erhebliche aufgeschobene Zahlungen, Abfindungen und besondere Altersrente enthalten.Vergütungspakete sind vertraglich und die meisten Leistungen garantiert.Sobald der Vertrag unterzeichnet ist, erhält die Exekutive die meisten Vorteile des Vertrags, unabhängig von der Qualität seiner Leistung.Infolgedessen sind Vergütungsberater ein wichtiges Mittel für Schecks.Ein Top -Manager, der aus seiner Position wegen schlechter Leistung entlassen wird, kann nach seinem Vertrag immer noch Millionen von Dollar an Entschädigung erhalten.Ohne unabhängige Überprüfung, dass das Vergütungspaket angemessen war, kann es so aussehen, als würde ein abfahrender Manager einen ungerechten Windfall erhalten.Ein solcher Eindruck kann die Aktionäre alarmieren, das Vertrauen der Öffentlichkeit untergraben und als rote Fahne für die Aufsichtsbehörden dienen.Das Beratungsunternehmen wird mit Informationen über vergleichbare Unternehmen und Vergütungsstrukturen ausgestattet, die in der Branche Standard sind.Sie überprüfen das Vergütungspaket, das das Unternehmen vergeben möchte, und beurteilen Sie den Wert des Exekutivs oder Direktors unter Berücksichtigung seiner einzigartigen Attribute.Das Beratungsunternehmen erstellt dann eine schriftliche Empfehlung zum Gesamtwert des Vergütungspakets und seiner Komponenten.

Regierungen in bestimmten Ländern haben sich auf die Rolle von Vergütungsberatern zur Verbesserung der Unternehmensführung konzentriert.In Großbritannien wurde beispielsweise 2011 eine Gesetzesvorlage zur Verbesserung der Rechenschaftspflicht von Vergütungsberatern eingeführt. Der Gesetzentwurf erforderte Vergütungsberater, um den unabhängigen Charakter ihres Anwalts zu bestätigen.Vorstandsvorschriften und Führungskräfte der höchsten Ebene mussten nicht geschäftsführende Direktoren die Auswahl des Beratungsunternehmens genehmigen und eine Kopie der Empfehlungen der Berater erhalten.Die Gesetzesvorlage wurde entwickelt, um das zu tun, was die Aufsichtsbehörden in vielen Ländern jetzt tun möchten - die Rechenschaftspflicht und Transparenz im Renumerationsprozess eines am stärksten kompensierten Personals der Unternehmen schaffen.