Ποια είναι η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής δεοντολογίας και πολιτισμού;

Η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής δεοντολογίας και πολιτισμού μπορεί να εξεταστεί από τη γωνία της επιρροής μιας συγκεκριμένης κουλτούρας στην πρακτική της επιχειρηματικής δεοντολογίας.Στην αίτησή της στην επιχειρηματική ηθική, ο πολιτισμός μπορεί να οριστεί από την άποψη του τόπου προέλευσης των ατόμων που αποτελούν το ανθρώπινο κεφάλαιο του οργανισμού.Ο πολιτισμός μπορεί επίσης να οριστεί από την άποψη μιας συλλογής μιας ομάδας ανθρώπων που έχουν κάτι κοινό, όπως μια ιδεολογία, το γεγονός ότι είναι μειοψηφία ή το γεγονός ότι ανήκουν σε ένα συγκεκριμένο φύλο ή θρησκεία.Η επιχειρηματική ηθική και ο πολιτισμός μπορούν επίσης να αναλυθούν από την άποψη του τρόπου με τον οποίο η διοίκηση και οι εργαζόμενοι της επιχείρησης εφαρμόζουν ηθικά πρότυπα στις επιχειρηματικές δραστηριότητές τους, ενώ παράλληλα διεξάγουν τις δραστηριότητές τους σε άλλη χώρα.την οποία οι άνθρωποι μεταναστεύουν από τη μια χώρα στην άλλη αναζητώντας καλύτερες ευκαιρίες επιχειρήσεων και σταδιοδρομίας, είναι πολύ συνηθισμένο να βλέπουμε ότι οι περισσότερες μεσαίες έως μεγάλες επιχειρήσεις έχουν ποικίλη αναπαράσταση εργαζομένων από διαφορετικά υπόβαθρα και πολιτισμούς.Αυτό καθιστά επιτακτική την επιτακτική ανάγκη τέτοιων επιχειρήσεων να έχουν κάποια μορφή προτύπου για την αντιμετώπιση των διαφορετικών πολιτισμών που αποτελούν τη βάση των εργαζομένων, προκειμένου να δημιουργηθεί μια εταιρική κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς.Ένα παράδειγμα της σχέσης μεταξύ επιχειρηματικής δεοντολογίας και πολιτισμού είναι ο τρόπος με τον οποίο η διαχείριση ενός οργανισμού αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους από άλλους πολιτισμούς.Η ηθική εξέταση εδώ είναι εάν η διοίκηση εφαρμόζει το ίδιο πρότυπο θεραπείας τόσο για τους τοπικούς όσο και για τους μετανάστες.λιγότερο ανεπτυγμένη χώρα.Υποθέτοντας ότι η διαχείριση της εταιρείας έχει διαφορετικό πρότυπο θεραπείας για τους υπηκόους τους και μια άλλη θεραπεία για τους υπηκόους της λιγότερο ανεπτυγμένης χώρας, μια τέτοια πράξη δύσκολα θα ήταν ηθική.Για παράδειγμα, εάν έχουν διαφορετικά ποσοστά αμοιβών για τους υπαλλήλους στην ίδια κατηγορία ή επίπεδο, είναι μια κακή εφαρμογή της δεοντολογίας. "Επίσης, η επιχειρηματική ηθική και ο πολιτισμός σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι και η διοίκηση πρέπει να εφαρμόζουν ηθικά πρότυπα στις σχέσεις τους με τους πελάτες από άλλους πολιτισμούς.Ένα παράδειγμα θα ήταν μια εταιρεία που κατασκευάζει ηλεκτρονικά αντικείμενα και έχει υποκατάστημα σε άλλη χώρα όπου κατασκευάζει επίσης παρόμοια αντικείμενα.Η απουσία επιχειρηματικής δεοντολογίας μπορεί να οδηγήσει σε μια κατάσταση στην οποία η επιχείρηση θα κατασκευάσει υποβαθμισμένα αγαθά προς πώληση σε αυτή τη συγκεκριμένη ξένη αγορά.Αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι ο πολιτισμός στη χώρα αυτή είναι πιο διεφθαρμένη και η επιχείρηση μπορεί να ξεφύγει από μια τέτοια πράξη, η οποία μπορεί επίσης να φανεί στη χρήση παιδικής εργασίας.