Τι είναι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων;

Ανάπτυξη σταδιοδρομίας των εργαζομένων αναφέρεται σε μια σειρά βημάτων που μπορεί να πάρει ένα άτομο για να καθιερώσει και να επιτύχει στόχους σταδιοδρομίας και να αυξήσει την παραγωγικότητά του στο χώρο εργασίας.Ένα άτομο συνήθως συνεργάζεται με διαχειριστές εποπτών και ανθρώπινων πόρων (HR) για να σχεδιάσει μια εφικτή σταδιοδρομία σε μια εταιρεία ή μια βιομηχανία.Οι στρατηγικές ανάπτυξης σταδιοδρομίας των εργαζομένων περιλαμβάνουν τη διερεύνηση των επιλογών συνεχούς εκπαίδευσης, την κατάρτιση της παραγωγικότητας, την καθιέρωση ενός δικτύου επαγγελματικών συνδέσεων και την ενεργό αναζήτηση προώθησης και προωθήσεων.

Ο υπάλληλος που χρειάζεται καθοδήγηση σταδιοδρομίας μπορεί να μιλήσει με τον διευθυντή του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας του.Οι περισσότεροι εργαζόμενοι του ανθρώπινου δυναμικού είναι στην ευχάριστη θέση να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να καθορίσουν τις επιλογές τους και να σχεδιάσουν για το μέλλον.Ένα άτομο μπορεί επίσης να αποκτήσει πόρους ανάπτυξης σταδιοδρομίας των εργαζομένων από βιβλία αυτοβοήθειας και ιστότοπους που παρέχουν λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο επίτευξης επαγγελματικών στόχων.Επιπλέον, πολλοί ψυχολόγοι και σύμβουλοι σταδιοδρομίας ειδικεύονται στην παροχή βοήθειας στα άτομα να εντοπίσουν τις ικανότητές τους και να θέσουν τους επαγγελματικούς στόχους.

Το πρώτο βήμα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων συνήθως καθορίζει τι ακριβώς φιλοδοξεί να είναι ένας εργαζόμενος.Προκειμένου να δημιουργηθεί ένα σχέδιο σταδιοδρομίας, ένα άτομο πρέπει να προσδιορίσει τα δυνατά και τους στόχους του.Ένας υπάλληλος μπορεί να βρει αξιολόγηση σταδιοδρομίας και δοκιμές προσωπικότητας σε απευθείας σύνδεση που μπορεί να τον βοηθήσει να καθορίσει τι είδους εργασία είναι καλύτερη.Μόλις δημιουργηθούν περιουσιακά στοιχεία και στόχοι, ο εργαζόμενος μπορεί να αρχίσει να διερευνά διαφορετικά μέσα επιτυχίας.Αυτός ή αυτή μπορεί να αποφασίσει να ακολουθήσει πτυχίο κολλεγίων ή να λάβει πιστοποίηση σε ένα συγκεκριμένο τομέα για να βελτιώσει τις πιθανότητές του να βρει ουσιαστική εργασία.Ποιος μπορεί να βεβαιώσει τις ικανότητες ενός εργαζομένου.Οι δυνητικοί εργοδότες δίνουν συνήθως μεγάλη έμφαση στο ιστορικό εργασίας και τις αναφορές ενός αιτούντος.Ένα άτομο θα πρέπει να επισημάνει τα προσωπικά του πλεονεκτήματα, τις δεξιότητες, τα επιτεύγματά του και τους στόχους του και να τα συσχετίσει με τη δουλειά που προσπαθεί να πάρει.

Μόλις τα άτομα έχουν αποκτήσει θέσεις και αποκτήσουν επαρκή εμπειρία σε μια εταιρεία, μπορούν να συναντηθούν με τους επόπτες για να τους βοηθήσουν να αξιολογήσουν τα δυνατά τους και να αναγνωρίσουν τους τομείς στους οποίους μπορούν να βελτιώσουν.Οι επόπτες μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να προετοιμαστούν για τις δυνατότητες προόδου, παρέχοντας κατάρτιση εμπειρογνωμόνων και ενημερώνοντάς τους για τα ανοίγματα.Είναι σημαντικό για τους υπαλλήλους να διατηρούν μια καλή σχέση με τους επόπτες και τα στελέχη της εταιρείας τους, οπότε θα είναι μεταξύ των πρώτων που εξετάστηκαν για προωθήσεις.Χρησιμοποιώντας στρατηγικές ανάπτυξης σταδιοδρομίας των εργαζομένων, οι προληπτικοί, οι παρακινημένοι εργαζόμενοι είναι συχνά σε θέση να επιτύχουν τους στόχους τους και να απολαύσουν υψηλής ποιότητας ζωής.