Mi a munkavállalói karrier fejlesztése?

A munkavállalói karrierfejlesztés olyan lépésekre utal, amelyeket az egyén megtehet a karrier céljainak meghatározására és elérésére, valamint a munkahelyi termelékenységének növelésére.Az egyén általában a felügyelőkkel és az emberi erőforrásokkal (HR) vezetőkkel dolgozik, hogy megtervezhesse a vállalaton vagy az iparágon belül elérhető karrier utat.A munkavállalói karrierfejlesztési stratégiák magukban foglalják a továbbképzési lehetőségek feltárását, a termelékenységi képzést, a szakmai kapcsolatok hálózatának létrehozását, valamint az előrehaladás és az előléptetések aktív keresését.A legtöbb HR munkavállaló örömmel segíti az alkalmazottakat a lehetőségeik meghatározásában és a jövőbeni tervben.Az egyén a munkavállalói karrierfejlesztési erőforrásokat is megszerezheti az önsegítő könyvektől és webhelyektől, amelyek részletes információkat nyújtanak a szakmai célok eléréséről.Ezenkívül sok pszichológus és karrier -tanácsadó szakosodott, hogy segítse az egyéneket képességeik azonosításában és a foglalkozási célok kitűzésében.

A munkavállalói karrierfejlesztés első lépése általában meghatározza, hogy a munkavállaló pontosan mire törekszik.A karrierterv elkészítéséhez az egyénnek meg kell határoznia erősségeit és céljait.A munkavállaló online karrierértékelést és személyiségteszteket találhat, amelyek segíthetnek neki meghatározni, hogy milyen típusú munka a legjobb.Miután az eszközök és célkitűzések megállapították, a munkavállaló megkezdheti a siker elérésének különböző eszközeinek feltárását.Úgy dönthet, hogy egyetemi diplomát szerez, vagy egy adott területen tanúsítást szerez, hogy javítsa az értelmes munka megtalálásának esélyét.aki igazolhatja a munkavállaló képességeit.A potenciális munkáltatók általában nagy hangsúlyt fektetnek a kérelmező munkatörténetére és referenciáira.Az egyénnek ki kell emelnie személyes erősségeit, készségeit, eredményeit és céljait, és összekapcsolnia kell azokat a munkával, amelyet megpróbál megszerezni.

Miután az egyének pozíciókat szereztek és elegendő tapasztalatot szereztek egy vállalaton belül, találkozhatnak a felügyelőkkel, hogy segítsék őket erősségeik felmérésében és felismerjék azokat a területeket, amelyekben javíthatnak.A felügyelők segíthetnek a munkavállalóknak előkészíteni az előrehaladási lehetőségeket azáltal, hogy szakértői képzést nyújtanak és tájékoztatják őket a nyílásokról.Alapvető fontosságú, hogy a munkavállalók jó kapcsolatot tartsanak fenn felügyelőikkel és vállalati vezetõikkel, tehát ők lesznek az első népek között, akiket a promócióknak tekintnek.A munkavállalói karrierfejlesztési stratégiák felhasználásával a proaktív, motivált munkavállalók gyakran képesek elérni céljaikat és magas életminőséget élvezni.