¿Cuáles son las características de la gestión moderna de recursos humanos?
En la mayoría de las empresas, los departamentos de recursos humanos son responsables de reclutar nuevos empleados, reunir paquetes de beneficios, realizar y desarrollar iniciativas de capacitación y trabajar con empleados infelices. Los profesionales en este campo también tienden a negociar con los empleados cuando se trata de problemas como la política salarial y de comportamiento. Una de las principales características de la gestión moderna de recursos humanos es que los profesionales en este campo hacen que sea su objetivo principal crear un ambiente de trabajo positivo donde los empleados se sientan alentados a dedicarse a su trabajo. Una forma en que los profesionales modernos de gestión de recursos humanos hacen esto es hacer cumplir políticas estrictas con respecto al comportamiento entre los empleados. Por ejemplo, todos los empleados pueden pasar por la capacitación continua de recursos humanos en la que aprenden sobre el lenguaje y las acciones que son aceptables e incluso alentadas, en comparación con las formas de comportarse, lo que puede conducir a un lugar de trabajo negativo.
Otra característica de los humanos modernosLa gestión de recursos es que los profesionales alientan a los empleados a desarrollarse profesionalmente y ayudarlos a cumplir con sus objetivos. Por ejemplo, es común que las empresas tengan políticas que permitan a todos los trabajadores hacer sugerencias sobre cómo creen que las operaciones pueden mejorarse. Los profesionales de recursos humanos pueden desarrollar plataformas que los empleados pueden usar para expresar sus pensamientos e ideas. Del mismo modo, si los empleados sienten que los supervisores los ignoran o que los están tratando injustamente, pueden hablar sobre estos problemas con los profesionales de recursos humanos.
También es común que los profesionales modernos de gestión de recursos humanos participen en el proceso de reclutamiento. Los procesos de reclutamiento varían entre empresas y aperturas de trabajo, aunque es común que los profesionales de recursos humanos clasifiquen aplicaciones y reanudaciones y elijan aquellos documentos que muestran los requisitos de trabajo, como LE adecuado.Se han cumplido los viejos de experiencia y la preparación académica. También es común que los candidatos de trabajo entrevisten con profesionales de recursos humanos antes de conocer a gerentes o supervisores.
Muchos profesionales modernos de gestión de recursos humanos también administran pruebas a los candidatos de trabajo. Estas pruebas pueden ser pruebas de personalidad o ética que permiten a los profesionales de recursos humanos decidir si los candidatos son respetuosos en el lugar de trabajo. También podrían administrar pruebas de colocación de empleo. Con estas evaluaciones, los trabajadores de recursos humanos pueden aprender si los candidatos de trabajo tienen las habilidades correctas, cuerpos de conocimiento y rasgos de carácter para ocupar puestos específicos.
Los profesionales en la gestión moderna de recursos humanos también son responsables de motivar a los empleados a hacer lo mejor posible. Algunos trabajadores de recursos humanos pueden asignar materiales de lectura a los empleados que los ayudan a comprender la importancia de sus roles. También es común que los profesionales de recursos humanos traigan oradores motivadores o participenE empleados en ejercicios grupales que enfatizan la importancia del trabajo en equipo y la dinámica grupal.