Mit várjak egy szakmai teszttől?

A szakmai teszt segít az egyéneknek a megfelelő hivatások megtalálásában azáltal, hogy felméri az olyan területeket, mint a képességek, a személyiségjellemzők, a személyes érdekek és a csoportos munkaképesség.Néhány szakmai tesztet szakaszokra bontanak, amelyek magukban foglalják a matematika, az írás, a szókincs és a technológiai ismeretek alkalmassági tesztelését, míg mások elsősorban a személyiségértékelésre összpontosítanak.A serdülők, a fiatal felnőttek vagy azok, akik a középtávú karrier megváltoztatására törekszenek, szakmai tesztet végezhetnek.Miután a képességi értékelés befejeződött, általában egy sor kérdés kerül bemutatásra, hogy megfeleljen a személyes érdeklődésre számot tartó területekkel.Ez a teszt elsősorban a személyiségjegyek meghatározására és annak megvizsgálására összpontosít, hogy az egyének hogyan kapcsolódnak a csoportokhoz és a hatóságokhoz.A munkáltatók Myers-Briggs-tesztet adhatnak annak meghatározására, hogy az állásjelöltek rendelkeznek-e egy adott állásra alkalmas tulajdonságokkal.A legkényelmesebb az egyének számára, és hogyan lehetne inkább kommunikálni.A teszt általában 50-75 feleletválasztós kérdésből áll.Nemcsak a szakmai képességek felmérésére használják, hanem a személyiségjegyek és a kapcsolati tulajdonságok meghatározására is.Az ilyen típusú szakmai teszt általában egy sor kérdést tesz fel, amely a problémamegoldás, a kreatív feladatok, a szervezés vagy a mechanika iránti érdeklődés iránti érdeklődésről szól.Az érdeklődésre számot tartó területeket ezután párosítják a megfelelő karrierrel.Például az, akinek a tesztválasza magas szintű érdeklődést mutat a szervezet és a problémamegoldás iránt, javaslatokat kaphat az üzleti adminisztrációval vagy a matematikával foglalkozó karrierre.A szakmai alkalmassági teszt általában több feleletválasztós kérdést tartalmaz, amelyek általános kategóriákba oszlanak, mint például a matematika, a tudomány, a mechanika, az olvasás és az írás.Az a terület, amely a legmegfelelőbb válaszokat kapja, általában a készség legerősebb területének tekintik.Ez általában egy feleletválasztós szakasz is, amely megkérdezi a csoportokban végzett munkavégzés személyes preferenciáit, valamint a művészeti és gazdasági érdekeket.A két tesztet ezután elemezzük, hogy olyan hivatásokat találjanak, amelyek megfelelnek az egyén képzettségi szintjének és az elsődleges érdeklődésre számot tartó területeknek.