Mi az a cél kifizetési arány?

A cél kifizetési arány egy konkrét cél, amelyet egy vállalat beállított a vállalkozás által elért kifizetési arányra.Az arány az ideális egyensúly megteremtésére összpontosít a befektetett bevétel százalékos aránya között, amelyet a befektetők számára osztalékfizetés céljából elkülönítenek, valamint egy olyan elosztási folyamat létrehozása között, amely biztosítja, hogy a cél vagy a cél következetesen teljesüljön.Az ilyen típusú arány kiszámítása a bevételtermelés reális céljainak kivetítését igényli, megkönnyítve annak meghatározását, hogy a bevételek mikor és mekkora részét kell elkülöníteni annak érdekében, hogy a befektetőknek az elfogadott összeget az osztalékban megfizessék.

A bázisánál a cél kifizetési aránya egy olyan cél, amelyet akkor állítanak be, miután kidolgoznák egy jó ötletet arról, hogy mekkora jövedelem történik egy adott számviteli időszakban, és ezeket az adatokat felhasználva egy méltányos referenciaérték meghatározására az osztalék kifizetésére.Általában a cél kifizetést a keresők százalékában fejezik ki, és ezt a százalékot a teljes beszedett bevétel alapján, de lehetővé teszik az üzleti adósságkötelezettségeket, valamint a vállalat pénzügyi oldószerének megőrzésének szükségességét.Mivel a cél kifizetési aránya százalék, ez azt jelenti, hogy a befektetőnek fizetett osztalék tényleges összege a vizsgált időszakban generált tényleges jövedelemtől függ.A vállalat előnye az, hogy mivel az arány az, hogy az alacsonyabb jövedelem tapasztalataiban az osztalékfizetések tényleges összege kevesebb lesz, ami kevesebb pénzügyi terhet hoz a vállalat erőforrásainak.Valójában egy cél, mindig fennáll annak a lehetősége, hogy egy vállalat nem teljesíti ezt a célt.Ennek oka lehet az olyan események előfordulása miatt, amelyek kívül esnek a vállalkozás ellenőrzésén, és bekerülnek az események körébe, amelyek lehetővé teszik a társaság számára, hogy elhalaszthassa vagy ne adjon ki osztalékfizetéseket az adott számviteli időszakra.Ezenkívül, ha az arány nem a jövedelem ésszerű előrejelzéseken alapul, akkor nagy esély van arra, hogy a cél elérése nehéz lesz, ha nem is lehetetlen.

A cél kifizetési arányának meghatározása, amely ésszerű a vállalat teljesítménye szempontjából, és hogy a befektetőknek való méltányos osztalékfizetések szükségességét szükség van, a művelet minden szempontjának alapos megfontolását igényli.A társaság azon képessége, hogy növelje az értékesítést, amely nagyobb összegű bevételt eredményez, a lehetőségek csökkentése érdekében, hogy ezeknek a nyereségeknek a nagyobb részét az osztalékfizetések elvégzésére lehet kiosztani, és akár a gazdaság kilátásainak figyelembevételére is kerülhet.játék.Az összes ismert tényező megfelelő értékelésével meg lehet határozni egy működőképes cél -kifizetési arányt, amely minden érintett érdeke.