Apa itu perekrutan internet?

Melalui perekrutan internet, banyak bisnis kecil dan besar sama -sama memiliki kemampuan untuk menemukan dan mempekerjakan karyawan dari seluruh dunia.Merekrut karyawan melalui internet telah merevolusi cara bisnis mencari karyawan yang berbakat.Jenis perekrutan ini memberikan peluang menguntungkan yang, pada satu waktu, tidak mungkin bagi pengusaha dan pencari kerja.Ada elemen -elemen tertentu dari perekrutan internet yang harus dipahami agar efektif, dan penting bagi semua bisnis untuk mengetahui bahwa ada batasan untuk jenis perekrutan ini.

Ketika pencari kerja menggunakan situs web perekrutan internet, mereka biasanya diberikan banyak peluang kerja berdasarkan berbagai parameter yang dipilih oleh pengguna.Peluang ini memberikan deskripsi pekerjaan terperinci tentang posisi terbuka serta informasi terkait tentang perusahaan yang menawarkan pekerjaan.Sebagian besar deskripsi termasuk judul posisi terbuka, lokasi, gaji, tunjangan, dan tugas pekerjaan.

Sebelum situs web ketenagakerjaan digunakan melalui internet, peluang rekrutmen minimal bagi pencari kerja di seluruh dunia.Hanya bisnis besar yang terjadi dalam proses perekrutan, dan, seringkali, kegiatan perekrutan ini diadakan di berbagai situs di kampus.Setelah munculnya situs web ketenagakerjaan, pencari kerja dapat mencari peluang kerja domestik dan global langsung dari kenyamanan komputer mana pun dengan koneksi internet.Bisnis dari semua ukuran sangat bermanfaat dari jenis perekrutan ini, karena memungkinkan mereka untuk menjangkau pencari kerja yang berbakat di seluruh dunia.Melalui perekrutan di internet, bisnis tidak hanya dapat menjangkau pencari kerja, tetapi sebagian besar juga memungkinkan orang untuk benar -benar melamar secara online untuk posisi kerja.

Agar bisnis apa pun dapat menggunakan perekrutan internet secara efektif, ada beberapa elemen yang perlu dipahami.Pertama, harus memahami bahwa jenis perekrutan ini tidak dimaksudkan untuk menggantikan teknik rekrutmen tradisional, juga tidak bisa.Setiap kali sebuah bisnis memposting posisi terbuka di situs web ketenagakerjaan, ia harus melakukan penelitian di situs untuk memastikan bahwa ia bermitra dengan perusahaan rekrutmen yang kredibel.Memposting posisi pekerjaan di situs pekerjaan pekerjaan sering kali membutuhkan biaya, sehingga bisnis harus selalu membuat anggaran untuk kegiatan perekrutan mereka.

Meskipun perekrutan internet memberi bisnis dan pencari kerja peluang yang menguntungkan, ia memang memiliki keterbatasan.Jenis perekrutan ini tidak dapat membantu manajemen dalam pemilihan pelamar, seperti melakukan wawancara tatap muka, dan juga tidak dapat melakukan pemeriksaan latar belakang.Perekrutan internet juga menyebabkan banyak organisasi menjadi kewalahan dengan resume dan aplikasi.Bisnis yang hanya memanfaatkan bentuk rekrutmen ini sering kali mereka kehilangan pelamar yang memenuhi syarat karena beberapa orang waspada melamar pekerjaan melalui internet karena alasan kerahasiaan.