Ano ang recruiting sa internet?

Sa pamamagitan ng pag -recruit ng internet, maraming maliliit at malalaking negosyo ang magkapareho ay may kakayahang makahanap at umarkila sa mga empleyado mula sa buong mundo.Ang pag -recruit ng mga empleyado sa pamamagitan ng internet ay nagbago sa paraan ng mga negosyo na maghanap ng mga empleyado na may talento.Ang ganitong uri ng pangangalap ay nagbibigay ng kapaki -pakinabang na mga pagkakataon na, sa isang pagkakataon, ay hindi posible sa parehong mga employer at naghahanap ng trabaho.Mayroong ilang mga elemento ng pagrekrut ng internet na dapat maunawaan para maging epektibo ito, at mahalaga para sa lahat ng mga negosyo na malaman na may mga limitasyon sa ganitong uri ng pangangalap.

Kapag ang mga naghahanap ng trabaho ay gumagamit ng mga website ng recruiting sa internet, karaniwang binibigyan sila ng maraming mga pagkakataon sa trabaho batay sa iba't ibang mga parameter na pinili ng gumagamit.Ang mga pagkakataong ito ay nagbibigay ng isang detalyadong paglalarawan ng trabaho sa bukas na posisyon pati na rin ang may kinalaman na impormasyon tungkol sa kumpanya na nag -aalok ng trabaho.Karamihan sa mga paglalarawan ay kasama ang pamagat ng bukas na posisyon, lokasyon, suweldo, benepisyo, at mga tungkulin sa trabaho.

Bago ang mga website ng trabaho ay ginamit sa pamamagitan ng Internet, ang mga pagkakataon sa pangangalap ay pinakamaliit para sa mga naghahanap ng trabaho sa buong mundo.Ang mga malalaking negosyo lamang ang naganap sa mga proseso ng pangangalap, at, karamihan sa mga oras, ang mga aktibidad na ito ng pangangalap ay ginanap sa iba't ibang mga site sa campus.Matapos ang pagdating ng mga website ng trabaho, ang mga naghahanap ng trabaho ay nagawang maghanap ng mga pagkakataon sa domestic at pandaigdigang trabaho mula mismo sa ginhawa ng anumang computer na may koneksyon sa internet.Ang mga negosyo ng lahat ng laki ay lubos na nakikinabang mula sa ganitong uri ng pangangalap, dahil pinapayagan silang maabot ang mga mahuhusay na naghahanap ng trabaho sa buong mundo.Sa pamamagitan ng pangangalap sa Internet, ang mga negosyo ay hindi lamang maabot ang mga naghahanap ng trabaho, ngunit pinapayagan din ng karamihan ang mga tao na aktwal na mag -aplay sa online para sa isang posisyon sa trabaho.

Upang ang anumang negosyo ay epektibong gumamit ng pag -recruit ng internet, maraming mga elemento na kailangang maunawaan.Una, dapat itong maunawaan na ang ganitong uri ng pagrekrut ay hindi inilaan upang palitan ang tradisyonal na mga diskarte sa pangangalap, o hindi rin magagawa.Anumang oras na nai -post ng isang negosyo ang mga bukas na posisyon nito sa isang website ng pagtatrabaho, dapat itong magsagawa ng pananaliksik sa site upang matiyak na nakikipagtulungan ito sa isang kapani -paniwala na kumpanya ng pangangalap.Ang pag -post ng mga posisyon sa trabaho sa isang site ng trabaho sa trabaho ay madalas na nagkakahalaga ng pera, kaya ang mga negosyo ay dapat palaging lumikha ng isang badyet para sa kanilang mga aktibidad sa pangangalap.

Kahit na ang pag -recruit ng internet ay nagbibigay ng mga negosyo at naghahanap ng trabaho na may kapaki -pakinabang na mga pagkakataon, mayroon itong mga limitasyon.Ang ganitong uri ng recruiting ay hindi makakatulong sa pamamahala sa pagpili ng mga aplikante, tulad ng pagsasagawa ng mga panayam sa mukha, at hindi rin maaaring magsagawa ng mga tseke sa background.Ang pag -recruit ng Internet ay nagdudulot din ng maraming mga organisasyon na maging labis na labis sa mga resume at aplikasyon.Ang mga negosyo na gumagamit lamang ng form na ito ng recruitment ay madalas na nahanap nila ang mga kwalipikadong aplikante dahil sa ilang mga tao na nag -iingat sa pag -apply para sa isang trabaho sa internet dahil sa mga kadahilanan ng pagiging kompidensiyal.