Bagaimana cara menjadi manajer kompensasi?

Jika Anda memiliki minat untuk bekerja dalam sumber daya manusia dan ingin menjadi manajer kompensasi, ada banyak cara untuk mulai menjelajahi karier ini.Manajer kompensasi bekerja di dalam organisasi untuk mengevaluasi peran karyawan dan membangun program kompensasi yang wajar yang mempertahankan tingkat karyawan yang cukup berkualitas dan puas.Sementara manajer kompensasi harus mematuhi tujuan organisasi dan batas keuangan, mampu mengukur nilai sumber daya manusia dan memberikan manfaat yang termasuk dalam pedoman pemerintah sangat penting untuk keberhasilan dalam peran ini.

Sebagian besar manajer kompensasi memulai dalam beberapa aspek lain dari pekerjaan sumber daya manusia sebelum berspesialisasi dalam manfaat karyawan.Untuk menjadi manajer kompensasi, penting untuk memiliki pengalaman umum secara keseluruhan dalam sumber daya manusia yang dapat mencakup perekrutan, perekrutan, administrasi tunjangan, pengembangan karyawan, dan penggajian.Selain itu, memiliki pengetahuan yang diperbarui tentang aturan dan peraturan pemerintah serta pedoman untuk tingkat pembayaran yang berlaku di berbagai industri, dapat memberikan dasar yang kuat untuk pekerjaan profesional dalam kompensasi dan tunjangan.

Jika Anda ingin menjadi manajer kompensasi, langkah pertama adalah mendapatkan pelatihan dan pendidikan yang diperlukan untuk berhasil dalam bidang yang menantang ini.Mengambil kursus tingkat perguruan tinggi dalam sumber daya manusia dan akuntansi yang mengarah ke setidaknya gelar empat tahun yang akan mempersiapkan Anda untuk pekerjaan sebagai manajer kompensasi yang memenuhi syarat.Meskipun persyaratan pendidikan dan pelatihan dapat bervariasi berdasarkan pada industri dan tugas, Anda akan ingin mulai bekerja dalam sumber daya manusia atau penggajian untuk mendapatkan pengalaman kerja yang akan mengarah pada peran sebagai manajer kompensasi di kemudian hari.

Menjadi manajer kompensasi di tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi seringkali dapat berarti mendapatkan gelar master dalam manajemen kompensasi.Selain itu, penting untuk mendapatkan sertifikasi oleh Asosiasi Industri Sumber Daya Manusia yang diakui secara internasional yang dapat membantu meluncurkan Anda ke karir tingkat perusahaan sebagai ahli kompensasi.Ini akan menciptakan lebih banyak peluang karir bagi Anda dalam manajemen kompensasi yang dapat menyebabkan tingkat upah yang lebih tinggi dan fasilitas perusahaan lainnya.

Manajer kompensasi terbaik memiliki pengalaman karier lima hingga sepuluh tahun yang solid dalam menganalisis kinerja karyawan, mengembangkan program kompensasiuntuk pekerja serta memproses paket tunjangan karyawan.Selain itu, banyak profesional kompensasi yang sering melakukan studi untuk menentukan apakah tingkat kompensasi saat ini sesuai dengan standar industri.Ini memastikan bahwa semua karyawan menerima kompensasi terbaik untuk jenis dan jumlah pekerjaan yang mereka lakukan, sehingga tingkat kepuasan karyawan tetap utuh.Jika Anda ingin menjadi manajer kompensasi, penting bagi Anda untuk mempertahankan keterampilan yang diperbarui di bidang -bidang kritis ini.