Paano ako magiging isang manager ng kabayaran?

Kung mayroon kang interes sa pagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao at nais na maging isang manager ng kabayaran, maraming mga paraan upang simulan ang paggalugad sa karera na ito.Ang mga tagapamahala ng kompensasyon ay nagtatrabaho sa loob ng mga organisasyon upang masuri ang mga tungkulin ng mga empleyado at magtatag ng mga makatuwirang programa sa kabayaran na nagpapanatili ng sapat na antas ng lubos na kwalipikado at nasiyahan na mga empleyado.Habang ang mga tagapamahala ng kabayaran ay dapat sumunod sa mga layunin ng organisasyon at mga limitasyon sa pananalapi, ang pagsukat sa halaga ng kapital ng tao at magbigay ng mga benepisyo na nahuhulog sa ilalim ng mga alituntunin ng gobyerno ay kritikal sa tagumpay sa papel na ito.

Ang karamihan sa mga tagapamahala ng kabayaran ay nagsisimula sa ilang iba pang aspeto ng mga mapagkukunan ng tao na nagtatrabaho bago dalubhasa sa mga benepisyo ng empleyado.Upang maging isang tagapamahala ng kabayaran, mahalaga na magkaroon ng pangkalahatang pangkalahatang karanasan sa mga mapagkukunan ng tao na maaaring isama ang pangangalap, pag -upa, pangangasiwa ng benepisyo, pag -unlad ng empleyado at payroll.Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng na -update na kaalaman sa mga patakaran at regulasyon ng gobyerno pati na rin ang mga alituntunin para sa umiiral na mga rate ng suweldo sa iba't ibang mga industriya, ay maaaring magbigay ng isang matatag na pundasyon para sa propesyonal na gawain sa kabayaran at benepisyo.

Kung nais mong maging isang manager ng kabayaran, ang unang hakbang ay upang makuha ang pagsasanay at edukasyon na kinakailangan upang maging matagumpay sa mapaghamong larangan na ito.Ang pagkuha ng mga kurso sa antas ng kolehiyo sa mga mapagkukunan ng tao at accounting na humahantong sa hindi bababa sa isang apat na taong degree na maghahanda sa iyo para sa trabaho bilang isang kwalipikadong tagapamahala ng kabayaran.Bagaman ang mga kinakailangan sa edukasyon at pagsasanay ay maaaring magkakaiba -iba batay sa mga industriya at tungkulin, nais mong simulan ang pagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao o payroll upang makuha ang karanasan sa trabaho na hahantong sa isang papel bilang isang manager ng kabayaran sa susunod.

Ang pagiging isang tagapamahala ng kabayaran sa isang mas mataas na antas ng responsibilidad ay madalas na nangangahulugang pagkuha ng degree ng master sa pamamahala ng kabayaran.Bilang karagdagan, mahalaga na makakuha ng isang sertipikasyon ng isang internasyonal na kinikilalang asosasyon ng industriya ng Human Resources na makakatulong sa paglulunsad sa iyo sa isang karera sa antas ng korporasyon bilang isang dalubhasa sa kabayaran.Lumilikha ito ng maraming higit pang mga pagkakataon sa karera para sa iyo sa pamamahala ng kabayaran na maaaring humantong sa mas mataas na antas ng suweldo at iba pang mga corporate perks.Para sa mga manggagawa pati na rin ang pagproseso ng mga pakete ng benepisyo ng empleyado.Bilang karagdagan, maraming mga propesyonal sa kabayaran ang nagsasagawa ng madalas na pag -aaral upang matukoy kung ang mga kasalukuyang antas ng kabayaran ay nahuhulog sa mga pamantayan sa industriya.Tinitiyak nito na ang lahat ng mga empleyado ay tumatanggap ng pinakamahusay na kabayaran na posible para sa mga uri at halaga ng trabaho na ginagawa nila, upang ang mga antas ng kasiyahan ng empleyado ay mananatiling buo.Kung nais mong maging isang manager ng kabayaran, mahalaga para sa iyo na mapanatili ang na -update na mga kasanayan sa mga kritikal na lugar na ito.