Bagaimana cara menjadi peserta pelatihan penggajian?
peserta pelatihan penggajian adalah individu yang berlatih menjadi teknisi penggajian mdash;Orang yang mengelola pembayaran dan catatan waktu karyawan.Orang-orang ini harus berorientasi pada detail dan berusaha untuk menjadi akurat sementara juga memiliki keterampilan komunikasi yang kuat.Seseorang yang berupaya menjadi peserta penggajian dapat menyelesaikan satu tahun pelatihan di luar sekolah menengah, di mana ia mengambil beberapa kelas industri.Dia kemudian dapat melamar posisi pelatihan dalam pengaturan dunia nyata dan mempertajam keterampilannya di tempat kerja.
Jika Anda ingin menjadi peserta pelatihan penggajian, Anda harus mempertimbangkan untuk menyelesaikan program sertifikat dalam pekerjaan penggajian, yang biasanyaberlangsung satu tahun.Pengusaha mungkin tidak mengharuskan Anda kuliah, tetapi menyelesaikan pelatihan pasca-sekolah menengah meningkatkan peluang Anda untuk berhasil di bidang ini.Sekolah mengharuskan pelamar program menyerahkan transkrip sekolah menengah mereka dan mengisi aplikasi pendaftaran.Lembaga juga meminta Anda memberi mereka hasil ujian standar Anda serta diploma sekolah menengah Anda atau sertifikasi yang setara.
Kursus tentang keuangan dan hukum memberi Anda dasar yang Anda butuhkan untuk berkembang di bidang karir ini.Misalnya, Anda akan belajar tentang matematika bisnis dan prosedur penggajian/akuntansi, yang akan membantu Anda memahami cara menggunakan sistem industri untuk menghitung total gaji karyawan.Anda harus mempelajari topik -topik seperti kebijakan tunjangan, pajak, dan standar kompensasi pekerja, karena pekerjaan Anda akan membutuhkan keahlian di bidang ini ketika Anda menjadi peserta pelatihan penggajian.Kelas mencakup undang -undang penggajian yang berbeda sehingga Anda memahami cara mengelola pembayaran personel sesuai dengan undang -undang yang sudah mapan.
Anda harus mengajukan peluang pelatihan di bidang ini setelah menyelesaikan kursus Anda.Untuk menjadi peserta pelatihan penggajian, perusahaan mungkin meminta Anda untuk mengirimkan resume Anda yang merinci pengalaman terkait yang Anda miliki di lapangan bersama dengan pencapaian pendidikan Anda.Manajer perekrutan kemungkinan akan mengharuskan Anda untuk juga berpartisipasi dalam wawancara di mana Anda menjelaskan mengapa Anda ingin menjadi peserta pelatihan penggajian dan bagaimana Anda dapat menguntungkan organisasi.
Mengasah keterampilan industri Anda mempersiapkan Anda untuk mencari pekerjaan jangka panjang.Ketika Anda menjadi peserta pelatihan penggajian, Anda harus berlatih memproses berbagai transaksi penggajian, melacak waktu karyawan, dan menjaga kerahasiaan informasi karyawan.Organisasi Anda juga akan mengharuskan Anda menemukan solusi untuk kesalahan gaji serta menerapkan peraturan industri untuk pekerjaan Anda setiap hari.Perusahaan kemudian mungkin bersedia mempekerjakan Anda secara permanen atau menyarankan perusahaan lain yang dapat menerima Anda sebagai karyawan di bidang ini.