Apa pertanyaan wawancara analis bisnis biasa?

Pertanyaan wawancara analis bisnis dirancang untuk perekrut untuk menetapkan apakah kandidat pekerjaan mampu mengevaluasi masalah bisnis, mengidentifikasi dan menilai peluang, dan merekomendasikan solusi sehingga bisnis dapat mencapai tujuan organisasi.Pertanyaan umum mencakup keterampilan dan kemampuan manajemen umum dan metodologi dan istilah teknis yang harus diketahui kandidat untuk berhasil di pekerjaan analis bisnis.Mempersiapkan wawancara kerja analis bisnis juga mengharuskan kandidat untuk memikirkan masalah bisnis nyata dan solusi potensial.Perekrut sering ingin mengukur apakah kandidat pekerjaan adalah pemikir cepat, dan beberapa pertanyaan yang mereka ajukan berdasarkan skenario kasus.Individu harus dapat mengatasi setiap skenario dengan solusi yang menunjukkan bakat, kemampuan, dan pemahaman mereka tentang apa artinya menjadi analis bisnis yang efektif.

Perekrut sering menggunakan pertanyaan tentang keterampilan dan kemampuan manajemen umum di bagian awal wawancara kerja sebelum mengajukan pertanyaan wawancara analis bisnis yang lebih spesifik.Beberapa pertanyaan analis bisnis umum mempertanyakan yang dapat diharapkan oleh kandidat pekerjaan dalam kategori ini adalah, "Pengetahuan fungsional apa yang Anda bawa ke pekerjaan itu?"dan “Teknologi apa yang Anda miliki pengalaman bekerja sebagai analis bisnis?”Jawaban yang efektif akan menyoroti kekuatan kandidat pekerjaan dan latar belakang yang memiliki campuran pengalaman teknologi dan fungsional yang baik.Kandidat pekerjaan yang sering menonjol adalah mereka yang dapat menunjukkan contoh konkret dari pengalaman kerja mereka yang menunjukkan perpaduan yang baik antara keahlian fungsional dan teknologi.Keterampilan komunikasi sering dianggap penting untuk pekerjaan analis bisnis, dan kandidat pekerjaan dapat mengharapkan pertanyaan seperti, “Bagaimana Anda mengkomunikasikan masalah dalam organisasi dengan manajemen?”

Pertanyaan wawancara analis bisnis umum juga mencakup metodologi yang digunakan dalam industri, dan pekerjaanCalon diharapkan mengetahui istilah, akronim, dan metode yang diharapkan oleh seorang analis bisnis saat melaksanakan pekerjaannya.Beberapa pertanyaan termasuk, "Apa itu analisis kesenjangan, dan dapatkah Anda memberikan contoh bagaimana Anda menggunakannya dalam pekerjaan Anda sebelumnya sebagai analis bisnis?"dan “Apa itu Balanced Scorecard?Sudahkah Anda menggunakan satu? ”

Perekrut juga dapat bertanya tentang akronim berdasarkan pekerjaan yang dilamar kandidat, seperti Swebok (Badan Pengetahuan Rekayasa Perangkat Lunak) dan SDLC (System Pengembangan Siklus Hidup).Calon yang menunjukkan tingkat pengetahuan dan pemahaman yang tinggi tentang metodologi yang terkait dengan pekerjaan sering diperluas sebagai tawaran pekerjaan.Individu sering meneliti istilah dan metode umum sebelum wawancara mereka untuk mendapatkan jawaban terbaik.