Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa negosyo?

Ang mga katanungan sa pakikipanayam ng Business Analyst ay idinisenyo para sa mga recruiter upang maitaguyod kung ang mga kandidato sa trabaho ay may kakayahang suriin ang mga problema sa negosyo, pagkilala at pagtatasa ng mga pagkakataon, at inirerekomenda ang mga solusyon upang makamit ng negosyo ang mga layunin ng organisasyon.Ang mga karaniwang katanungan ay sumasaklaw sa mga kasanayan sa pangkalahatang pamamahala at kakayahan at ang mga pamamaraan at mga teknikal na termino na dapat malaman ng mga kandidato na maging matagumpay sa mga trabaho sa analyst ng negosyo.Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho sa negosyo ay nangangailangan din ng mga kandidato na mag -isip tungkol sa mga tunay na problema sa negosyo at mga potensyal na solusyon.Ang mga recruiter ay madalas na nais na sukatin kung ang mga kandidato sa trabaho ay mabilis na nag -iisip, at ang ilan sa mga tanong na hinihiling nila ay batay sa mga sitwasyon sa kaso.Ang mga indibidwal ay dapat na matugunan ang bawat senaryo na may mga solusyon na nagpapakita ng kanilang mga talento, kakayahan, at pag -unawa sa kung ano ang ibig sabihin na maging isang epektibong analyst ng negosyo.

Ang mga recruiter ay madalas na gumagamit ng mga katanungan tungkol sa mga pangkalahatang kasanayan sa pamamahala at kakayahan sa mga paunang bahagi ng pakikipanayam sa trabaho bago magtanong ng mas tiyak na mga katanungan sa pakikipanayam sa negosyo.Ang ilan sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam ng Business Analyst na maaaring asahan ng mga kandidato sa trabaho sa kategoryang ito ay, "Anong kaalaman sa pag -andar ang dadalhin mo sa trabaho?"At "Anong mga teknolohiya ang mayroon kang karanasan sa pagtatrabaho bilang isang analyst ng negosyo?"Ang mga mabisang sagot ay i -highlight ang lakas ng kandidato ng trabaho at isang background na may mahusay na halo ng karanasan sa teknolohikal at pagganap.Ang mga kandidato sa trabaho na madalas na nakatayo ay ang mga maaaring ituro sa mga kongkretong halimbawa mula sa kanilang karanasan sa trabaho na nagpapahiwatig ng isang mahusay na halo ng kadalubhasaan at teknolohikal na kadalubhasaan.Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay madalas na itinuturing na mahalaga para sa mga trabaho sa analyst ng negosyo, at ang mga kandidato sa trabaho ay maaaring asahan ang mga katanungan tulad ng, "Paano ka nakikipag -usap sa mga problema sa samahan sa pamamahala?"Inaasahang malaman ng mga kandidato ang mga termino, akronim, at mga pamamaraan na maaaring asahan ng isang analyst ng negosyo kapag isinasagawa ang kanyang trabaho.Ang ilan sa mga katanungan ay kinabibilangan ng, "Ano ang Gap Analysis, at maaari kang magbigay ng isang halimbawa kung paano mo ito ginamit sa iyong nakaraang trabaho bilang isang analyst ng negosyo?"At "Ano ang isang balanseng scorecard?Gumamit ka na ba ng isa? ”Ang mga recruiter ay maaari ring magtanong tungkol sa mga akronim batay sa trabaho na inilalapat ng kandidato, tulad ng Swebok (Software Engineering Body of Knowledge) at SDLC (Systems Development Life Cycle).Ang mga kandidato na nagpapakita ng isang mataas na antas ng kaalaman at pag -unawa sa mga pamamaraan na nauugnay sa trabaho ay madalas na pinalawak ng isang alok ng trabaho.Ang mga indibidwal ay madalas na nagsasaliksik ng mga karaniwang termino at pamamaraan bago ang kanilang mga panayam upang magkaroon ng pinakamahusay na mga sagot na posible.