さまざまな種類の利回り管理ジョブは何ですか？

reave利回り管理とは、いくつかの異なる手段を通じて企業の収益を増やすことを目指しているビジネスプロセスです。多くの企業＆mdash;特に、大きくなっている、または公開されているもの＆mdash;この1つの問題に焦点を当てた特定のジョブまたはポジションがある場合があります。収量管理のポジションの一般的なタイプには、幹部、価格設定または収入担当者、コンサルタントが含まれます。場合によっては、これらのジョブのタスクは、会社と会社の事業活動の性質に応じて重複する場合があります。これらの利回りの管理職は通常、価格の設定と、商品やサービスを販売することで企業がより多くの収益を得る方法を決定することを検討しています。最高歳入責任者、運用担当副社長、および収入戦略責任者が、最も一般的な利回り管理職になる可能性があります。執行役員として、これらの個人は、会社の商品またはサービスの価格戦略を確認および設定する大きな責任を負っています。場合によっては、これらの個人は、製品の価格設定のために販売をクローズアウトしたり、スライドスケールを使用したりするなど、さまざまな戦略からより多くの収益を得る計画を作成します。この役職は、多くの場合、他の幹部と低レベルのマネージャーの間の連絡係です。これらの利回り管理職の個人は、多くの場合、運用部長などの執行役員に報告します。価格または歳入官は、彼または彼女の部門内での価格戦略を変更または変更する能力を持っているかもしれませんが、それは会社の承認のみを伴う場合があります。これらの個人は、生産コストを削減するために外部のベンダーと協力できる場合もあるため、現在の収益レベルから利益が高くなります。毎月の分析とレポートは、価格または収益担当者が特定の戦略の成功を決定するのに役立ちます。これらの個人は、提案を行い、企業の収益ニーズにソリューションを提供します。コンサルタントは、企業が特定の市場状況にどのように行動または対応するかについてのデータまたは情報をより多く持っている可能性があるため、重要です。中小企業または新しい産業で過度に成長している企業は、利回り管理の目的でコンサルタントを求めることができます。場合によっては、コンサルタントは、利回り管理ジョブに外部の知識を必要とするいくつかの異なるタスクが必要であるため、企業と継続的な関係で働くことができます。