退職の年齢は？

退職年齢を定義する方法はいくつかあります。人々が他の退職口座から州の年金または金銭を集め始める可能性がある年齢である可能性があります。また、退職金を受け取るかどうかにかかわらず、人々が仕事をやめる年齢だけです。後者の例では、退職の年齢は大きく異なる可能性がありますが、前者では、ほとんどの国では、人々が退職の資格があると見なされる時期について特定の規則を持っています。cours米国のような国では、60年代初頭に退職の幼い頃に達する可能性があります。人が退職して州の資金を徴収できる特定の年は、しばしば出生年に基づいています。退職の通常の年齢はかつて65歳であると考えられていましたが、人々は完全に退職するまで67歳になるまで待つ必要があることが多いかもしれません。以前の退職により、社会保障給付は一定の割合で削減されます。もう1つの興味深い事実は、早期に引退し、仕事を続けている人々が退職の一部を初期に減らすことができるということです。通常、人々が退職の全年齢に達した場合、彼らは働き続け、完全な退職金額を徴収することができます。これは国によって政策が異なるかもしれません。特に、米国では、投資した人や大企業で年金を獲得した人は、経済の景気後退や会社の破産のようなものでそのお金のすべてまたは一部を失った可能性があります。これは、退職の年齢が政府の金銭を集めることを指すかもしれないが、他のものを得ることはないかもしれないことを意味します。このため、退職の年齢に達する多くの人々は、しばしば仕事を続けなければならないと感じています。また、仕事のない退職のアイデアは短命であり、将来の世代の人々にとっては可能性が低いと信じるエコノミストがいます。多くのエコノミストが助言することの1つは、年金基金や社会保障収入の不足をカバーするために資金を節約し、慎重に投資することです。ほとんどの場合、これらの投資は、人々がまだ20代であるときに始まるべきだと示唆しています。リスクを最小限に抑えるには、多様化する投資をお勧めします。強力な投資プロファイルを考えると、人々は退職の年齢が適切であるかを判断できるかもしれません。しかし、2008年の株式市場の急速な減少によって明らかに証明されたように、投資家でさえも損失の影響を受けます。