人事管理と人事管理の違いは何ですか？

人事管理と人事管理は、組織内の従業員の管理を扱う2つの相互に関連する概念です。それらの違いの1つは、人事管理が組織とその従業員との間の良好な関係を維持することにより、組織のイメージを管理することに重点を置いていることです。人的資源管理は、人的資本を管理することにより組織に利益をもたらします。これは、組織内のさまざまな地位を埋めるための才能の調達を扱っています。また、人事管理は人事管理よりも長くなっています。

2つの概念の違いを説明する別の方法は、2つの部門の設立の背後にある動機を見ることです。人事管理は、市場の従業員の福祉に対する懸念の派生物です。従業員または労働組合の間の連絡役、および企業の管理として機能するように設立されました。この部門広告組織とその従業員との間の心のこもった関係を発展させ、維持する目的で、さまざまな従業員の福祉に関するさまざまな問題を装います。

人事管理と人事管理のもう1つの違いは、人事管理が人事よりも古い概念であるという事実です。市場での競争力の向上と、人的資本から活用される可能性が多くあるという組織による認識が人的資源の創出に役立った。人事管理は、労働者との交渉、従業員の苦情の取り扱い、地域に該当する労働法の適切な適用などの側面に関心があります。

2種類の経営陣の責任を見ることにより、人事が人材のreqの特定に関心があることが明らかになります会社のuirements。ニーズが特定された場合、人事部は資格のある応募者を募集するために必要な措置を講じます。人材のニーズを満たすプロセスには、従業員のトレーニングや、セミナー、会議、リーダーシップトレーニングなどの個人的な発達活動に従事することが含まれます。

人事管理は、メディアや会社のWebサイトを含むさまざまな情報源を通じて、組織の空席の広告を支援する場合があります。この部門は、従業員の昇進や従業員のある支店への移転などの手順を監督する場合があります。会社内の人事は、さらなるトレーニングが必要な人や、予想される基準に合わせて実行されていない人を特定するために、さまざまな従業員の開発とパフォーマンスを監視しています。