給与監督者になるにはどうすればよいですか？

給与監督者は、スタッフを管理する能力を所有し、給与操作の詳細な知識を持つ会計士のスキルを持っている必要があります。会計、税金、一般的なビジネスファイナンスに関心があり、人々が時間通りに給料を手に入れるのを手伝いたい場合は、給与監督者になるために必要なものがあるかもしれません。ほとんどの雇用主は、この立場で働くために少なくともいくつかの高等教育を必要とし、会計と給与慣行に関する基本的な知識も必要です。給与監督者になるための教育とトレーニングを通じて、彼らは給与取引を処理し、レポートを作成し、適切な税務書類を作成するために必要な多くのコンピューター聖職者および記録保持システムを使用することを学ぶ必要があります。雇用主ごとに異なる場合があります。会計やその他の関連分野で学士号を必要とするものもあれば、アソシエイトの学位しか必要とする場合もあれば、ビジネスや会計コースワークに重点を置いた単純な高校の卒業証書を受け入れる場合もあります。多くの雇用主は、会計部門または給与部門の特定のニーズに基づいて、実地上のトレーニングを追加します。給与の監督者になりたいという願望を持っている人の中には、給与計算書としてスタートして、会社や組織内のランクを上げることができます。一部の雇用主はさまざまなタイプの認定を必要とする場合があるため、個々の企業または組織の雇用要件を確認してください。payroll給与の準備と関連するすべてのレポートまたは記録に関する原則と実践に関する知識は、このポジションの基本的な基盤です。記録のチーム、給与係、スタッフの会計士のチームを管理するには、監督スキルが必要です。給与の監督者になりたい人は、会社内の多くの異なる部門について、すべての給与プロセスの監視を処理する方法を知っている必要があります。給与監督者は、給与のポリシーと手順を開発および実装する方法を知っている必要があります。また、すべての給与報告書の正確な記録と提出、および政府または会社の規制に従ってすべての従業員のタイムリーな支払いを確保する必要があります。給与監督者になるために必要なスキルには、会計に関連する基本的な組織、管理、報告、および手続き慣行が含まれます。給与監督者は、給与処理に関与する基本的なコンピューター化されたレコードキーピングシステムの実用的な知識が必要になる可能性があります。給与局の日常業務で使用されている基本的な会計学執行方法、タスク、および関連するフォームの知識が必要です。会計機能と給与の業務に関連する地域および中央政府の税制規制の理解は、給与監督者になりたい人に必要な基本的なスキルです。監督とトレーニングの従業員に関する過去の経験もこのポジションに必要である可能性があります。