救急部門のディレクターになるにはどうすればよいですか？

救急部門のディレクターは、病院の犠牲者や救急室（ER）などの救急医療施設の日々の運営を監督しています。救急部門のディレクターになりたい人は、医療訓練とビジネスまたは管理トレーニングの両方を受けなければなりません。取締役の賃金尺度は、施設の規模と、取締役が政府機関または民間医療会社に雇用されているかどうかに基づいて異なります。一般的に、監督は医師としてのキャリアを開始し、認定された大学の大学で医学の学位を取得します。多くの国では、医学の学位が完了すると、卒業生は医学部に入学し、最大4年間続く可能性のある医療訓練コースを正常に完了する必要があります。通常、成功した生徒は、医学部を修了し、病院や他の医療施設で仕事を始める前に、書面で実践的な試験の両方に合格する必要があります。確立された医師からの実地訓練。このトレーニングが完了すると、卒業生は医師として働き始めることができますが、多くの卒業生は心臓手術や内科などの特定の種類の医療作業を専門とする追加のコースで研究を続けています。医療施設では、ディレクターの役割を満たすために医師を雇いますが、多くの雇用主は、仕事の特定のキャリア経験を持つために取締役を好みます。その結果、救急部門のディレクターになるためには、医師はERまたは病院で数年間働く必要がある場合があります。また、ディレクターは、患者が正しく請求され、多くの医療会社が顧客サービスの高い基準が維持されることを保証する責任者を保有していることを保証する安全規制に従う責任を負います。役割に備えるために、救急部門の取締役になりたい医師は、ビジネス、管理、または関連分野の大学の学位を正常に完了する必要があります。場合によっては、主要な施設の取締役は、ビジネスまたは同様の分野で高度な学位を取得する必要さえあります。通常、救急部門のディレクターになりたい候補者は、通常、パネルメンバーからインタビューを受ける必要があり、候補者は施設で基準を改善する計画を詳述する必要があります。一部の企業は、部門のマネージャーまたは副ディレクターを雇用しており、その場合は、取締役会の仕事に移行する前に、これらの役割の1つでしばらくの間働くことができます。