HR認定を取得するにはどうすればよいですか？

corporation企業や政府機関で人事部（HR）部門で働くビジネスの専門家は、従業員の給与と福利厚生の管理、労働関係の監督、新しい労働者の訓練を担当しています。多くの労働者は、高校の卒業証書と最小限の実務経験でエントリーレベルの雇用を獲得することができますが、高度なHRジョブを取得したい個人は、通常、学士号または修士号を取得し、大規模なオンザワブトレーニングを完全に取得し、全国的に認められた専門組織からのHR認定。米国では、米国訓練開発協会（ASTD）、World at Work、Society for Human Resource Management（SHRM）などの協会に、特定の部門でHR認定を取得する機会を個人に提供しています。チャーターされた人事開発研究所（CIPD）は、英国の人事職のために専門家の訓練と認証の主要な権限です。他の多くの国は、HRの専門家に専門的な認定を提供するために、ASTD、SHRM、およびCIPDに非常によく似た組織に依存しています。ほとんどの認定組織は、試験を受けることが許可され、HR認定を取得する前に、個人に料金を支払うか、会員の申請を要求しています。ただし、雇用機会と比較して専門的な認定に伴う給付を支払う場合、通常、コストは名目と見なされます。ASTDから認定を取得することによる進歩の機会。いくつかの実務経験を持つ専門家は、HR認定を取得するために、指定されたテストサイトでASTD職員が管理する筆記試験を受けることができます。トレーニングの原則、法律、およびテクニックに関する知識と理解を証明する個人は、学習とパフォーマンス認定の認定専門家を受け取ります。キャリア開発。多くの企業は、World at Workのメンバーシップと認定を新しい従業員を選択する際に非常に重要な予選であると考えており、一部の企業はHRスタッフがそのような資格を追求することさえ要求しています。この組織は、個人が職場のウェブサイトで指定された施設またはオンラインで認定テストを受けることを許可しています。個人は、経験要件を満たし、広範な筆記試験に合格することにより、人事の上級専門家としてHR認定を取得できます。社会はまた、海外で働きたい、または国際労働関係の処理を希望する専門家に名門認定を提供しています。そのような個人は、国際法、規制、手順に関する包括的な知識を示すことにより、人事資格でグローバルな専門家を獲得できます。