大学のリクルーターは何をしますか？

collegeカレッジリクルーターは、大学や大学の専門家であり、入学希望者を特定しようとすることを納得させようとしています。彼らは高校を訪問し、採用フェアやその他のイベントを開催し、生徒とその保護者に直接連絡します。通常、彼らは高校生と協力しますが、4年制の学校の採用担当者はコミュニティカレッジの生徒を募集するかもしれません。彼らは募集と入学統計を編集し、それらを分析して効果的な採用を支援します。大学の採用担当者は通常、入学事務所で働いていますが、芸術や科学や工学などの施設内で働くかもしれません。college大学のリクルーターは通常、広範囲に旅行することが期待されています。高校の訪問、または生徒の家を訪問することさえ、大学の採用担当者を、道を下って全国のどこにでも連れて行くかもしれません。募集イベントは、大学でのスポーツイベントやその他のアクティビティでしばしば行われることが多いため、夜と週末の仕事がほとんど常に必要です。リクルーターは、チームまたは一人でこれらのイベントに行くかもしれません。college大学の採用担当者は、しばしば他の専門家と協力してマーケティングキャンペーンや資料を開発します。彼らは、広報部門と調整して、プレスリリース、パンフレット、パンフレット、ポスターを作成して、大学を宣伝することができます。彼らは情報技術またはマーケティング部門と協力して、学校のウェブサイトに貢献するかもしれません。場合によっては、彼らは自分自身でこの仕事の多くをするかもしれません。

大学の採用担当者は、大学または大学内の特定の部門の学生を採用することに焦点を当てるかもしれません。たとえば、強力な舞台芸術プログラムを備えた学校には、生徒のミュージシャン、俳優、ダンサーを募集することを専門とするリクルーターができます。運動部門には、多くの場合、独自のリクルーターがいます。大規模なアスレチックプログラムには、特定のスポーツに専念するリクルーターがいる可能性がありますが、採用はコーチやアシスタントコーチの仕事の一部であることがよくあります。college典型的な採用担当者は、若者とその両親と一緒に仕事をすることを楽しむ外向的な人です。大学の採用担当者は通常、卒業生を採用している高校を徹底的に研究できる必要があるため、研究に適しています。彼らは、卒業した生徒の数、テストスコアに関するデータと大学への総合的な出席者の数を知ることができる必要があります。バスケットボールチームのシーズンがどのように進んでいるかさえ。その研究は、多くの場合、人々に電話して尋ねることによって行われます。大学の採用担当者は、潜在的な生徒の特定を支援できる高校で連絡先を確立し、卒業生、管理者、および教員に手を差し伸べて、採用の助けを求めます。