リハビリテーションマネージャーは何をしますか？

relhabilitalリハビリテーション分野で働く監督者は、リハビリテーションマネージャーのタイトルを務める場合があります。リハビリテーションサービスマネージャーとしても知られる彼または彼女は、医療リハビリテーションユニットまたは施設の毎日のタスクと活動の管理を担当することがよくあります。リハビリテーションマネージャーは、従業員を評価し、トレーニングプログラムを監督することもできます。これらには、薬物またはアルコールに依存している患者、精神的または肉体的な病気、人身傷害、または仕事中に持続する怪我のサービスが含まれます。センターのリハビリテーションも、犯罪行為を治療するために存在します。センターによっては、リハビリテーションマネージャーがこれらの分野の1つ以上に特定の背景を持つ必要がある場合があります。ほとんどの場合、マネージャーは施設のすべての運営を組織し、指示する責任があります。マネーフィングスタッフは、通常、マンガーの仕事の1つでもあります。クライアントの苦情や懸念、および従業員のニーズや懲戒処分は通常、リハビリテーションマネージャーが対処する必要があります。彼または彼女は、彼または彼女のチームを効果的に管理するために、プロの態度を維持することが期待されています。マネージャーはまた、さまざまなイベント、募金活動、メディアを通じてセンターの画像を一般に提示する責任があります。

リハビリセンターのマネージャーは通常、新しい従業員の雇用を担当しています。従業員のトレーニングは、もう1つの一般的なタスクです。マネージャーは、継続教育と州の認定要件を満たすことにより、従業員がトレーニングを最新の状態に保つのを支援します。州レベルと連邦レベルの両方で指示された更新された法律と政策は、通常、マネージャーによってスタッフに伝えられます。corveune収益の取り扱いは、多くの場合、このキャリアの一部です。マネージャーは、会社の財政状況を描いた年次報告書を完成させる必要がある場合があります。また、支出を確認し、必要に応じてセンターの予算に変更を加えることができます。direct直接管理サービスに加えて、リハビリテーションマネージャーのキャリアにはコンサルタント作業も含めることができます。マネージャーは、教育およびトレーニングプログラムを支援して、いくつかの異なるセンターと協力することができます。また、評価期間中にさまざまな施設を支援する場合があります。マネージャーは、ユニットの再編成、新しいプログラムの開発、スタッフのニーズの支援など、他のさまざまなニーズについても相談することもできます。通常、管理の学位とヘルスケア分野のある程度のバックグラウンドが必要です。優れたコミュニケーションと組織のスキル、および関連する法律と手順の知識も一般的に好まれます。