科学部長は何をしますか？

scientific科学部長は、研究施設の管理監督として行動し、執行スタッフに報告します。大規模な施設には、さまざまな部門や分野を処理するためのいくつかの取締役がいます。科学部長は、人員を管理し、手順を監督し、研究デザインに参加し、組織の運営に関する関心や懸念を持って一般のメンバーと交流します。通常、この分野で作業するには博士号またはMDの学位が必要です。また、多くの職場は、リード研究者として少なくとも5年の経験を持つ候補者を求めています。科学監督の仕事の一部は、特に組織の使命を抱いている仕事を行っているスター研究者、特にスター研究者を引き付けるための募集です。従業員の定着も重要です。科学部長は、スタッフを維持するための利益やその他のインセンティブプログラムに取り組んでいます。また、施設での基準と慣行を理解するために、人員にガイダンスを提供するためのドキュメントを開発します。ディレクターは、助成金申請やその他の支援要求を後援することもできます。研究には生きている被験者が関係しているために倫理的懸念がある場合、研究ディレクターは研究提案と実践のレビューに参加して、規制と施設の基準を順守することを確認することができます。継続的な研究活動について彼らに知らせるために他のエグゼクティブスタッフとのコミュニケーションも重要です。科学部長は、予算を準備またはレビューし、研究室からの収益について話し合い、研究を維持するために新しい収入源に取り組むことができます。これには、助成金の申請、製薬会社との協力、または重要な研究のための政府の資金を求めることが含まれます。予算編成には、機器の購入、雇用、補償慣行、および研究室での支出に影響を与える可能性のあるその他の事項に関する議論も含まれます。旅行は、現場の他の人とコミュニケーションを取り、イベントに参加し、将来の研究者や政府の代表者と会うために必要です。科学部長がタスクを完了するのを支援するために、秘書またはパーソナルアシスタントからの管理サポートがしばしば利用可能です。福利厚生は雇用主に依存する可能性がありますが、ヘルスケア、有給休暇、年金および退職口座への参加が含まれる場合があります。