退職費用のさまざまな種類は何ですか？

retirement退職基金は、年齢やその他の理由により作業をやめた場合、賃金稼ぎをサポートします。退職した個人の多くの費用は、他のグループの費用に似ています。これらのコストには通常、住宅、輸送、ユーティリティ、コミュニケーション、エンターテイメントが含まれます。ヘルスケアなどの一部の退職費用は、退職者が年をとるにつれて増加することがよくあります。retirement退職金の資金は、会社の年金、退職者の貯蓄、米国の社会保障などの政府プログラムなど、いくつかの情報源から得られる可能性があります。退職者が節約すべき金額は、退職費用の予測を条件としています。退職を計画する場合、将来の退職者は、各タイプの支出を計算に考慮する必要があります。退職は比較的費用がかかる可能性があるため、雇用主は従業員の福利厚生と報酬として労働者が年金基金の増加を提供することがよくあります。これらの退職費用には、避難所、医療、食料が含まれます。このようなコストは、インフレにより退職中に上昇します。ほとんどのファイナンシャルプランナーは、退職者が予想されるインフレで少なくともこれらの基本のコストをカバーするのに十分な資金を節約できるようにするための貯蓄計画を推奨しています。修理費用。賃貸物件に住む退職者は、おそらく賃貸料を支払う必要があります。多くの高齢者は、最終的に1つの場所で食料、避難所、医療を提供する支援生活センターに移動します。退職を計画している人は、生活支援の潜在的なコストで把握する可能性があるため、必要に応じてその可能性が手頃な価格である可能性があります。

オプションの退職費用には、旅行や娯楽が含まれます。退職後、退職者はプロジェクトを開始したり、フルタイムの労働者だったときに時間がなかった旅行をしたいと思うかもしれません。若い退職者は、オプションのアイテムや経験により多くを費やす傾向がありますが、高齢者は必需品、特にヘルスケアのコストに関心があるかもしれません。医療費の増加が時間が経つにつれてオプションのコストに取って代わるため、計算を調整する必要がない場合があります。returied多くの退職した人々は、予算に費やすことで貯蓄と年金を長生きしないことを保証します。多くの場合、ファイナンシャルプランナーは、実際の退職年齢の長い間、労働者が退職計画を開始することを推奨しています。かなりの年金を期待している従業員でさえ、すべての退職ニーズと退職の潜在的な長さを計算すると、これらの資金が十分ではないことを認識することができます。労働者は、すべての退職費用が補償されるように十分なお金を節約できるようにするために、退職を遅らせることを選択できます。