FERS年金とは何ですか？

firs年金は、米国の退職した連邦従業員に支払われる退職給付です。連邦従業員の退職制度からその名前を取っています。一部の退職プランとは異なり、この文脈では、年金は支払いを提供する財務の取り決めではなく、支払い自体を指します。通常の年齢前に退職する従業員の中には、追加の支払いの資格がある場合があります。標準的な支払いを受け取るには、人は次のとおりです。生年月日に応じて55〜57の最低退職年齢に達し、30年間の勤務を行います。5年間のサービスで62歳になります。または、20年の勤務で60歳になります。10年から30年のサービスで最低退職年齢に達する人は、即時退職を取ることができますが、通常は割引料金を受け取ります。少なくとも25年間の勤務を担っている人、または少なくとも20年の勤務で50歳以上の人は、冗長になった場合、早期退職給付としてそれを得ることができます。即時退職の資格を得る前に去る人は、退職後の退職を得ることができます。つまり、支払いは後で始まります。18か月の勤務を完了し、病気や怪我で働くことができなくなった人は、障害退職の下で質が高くなる可能性があります。標準レートは、この平均収益の1.1％の年間支払いに年間サービス数を掛けたものです。退職時に20年未満のサービスを提供している人、または退職時に62歳未満の人の場合、該当するレートは1.1％ではなく1％です。法執行機関や消防などの特定の仕事で働いていた人や議会のメンバーと従業員の支払い率は高くなります。校長は、社会保障退職給付を受け取るのに十分な年齢になる前に、人がFERS年金を受け取る資格がある場合、追加の支払いを受け取ることです。この支払いは、彼女がすでに資格がある場合、その人が社会保障から受け取ったであろう金額に相当します。その人に追加の収入がある場合、年金のサプリメントは、実際の社会保障支払いと同じように削減される可能性があります。