中央積立基金とは何ですか？

Central Provident Fund（CPF）は、1955年に作成されたSingapores社会保障貯蓄計画です。アメリカの社会保障計画と同様に、労働者階級に退職において安全感を与えるように設計されました。その開発以来、中央積立基金は、会員退職の規定を網羅するだけでなく、住宅所有、ヘルスケア、保険プラン、家族教育も含まれています。貯蓄計画は、従業員と雇用主による強制拠出によって資金提供されています。労働者階級への州または政府の支援への依存とは対照的に、rif約生活と自立を促進するために設立されました。計画ですが、進化し始めました。CPFが作成されたときの唯一の目的は、退職中に労働者に財政的セキュリティを提供することであり、貯蓄は人が退職した後にのみ撤回することができました。人々のニーズが変化するにつれて、計画は修正され、住宅購入、大学ローン、ヘルスケア、投資、および退職のための撤退が許可されました。1960年代後半、貢献率は従業員の賃金の25％のピークに達し、労働者と会社によって支払われました。これにより、労働者の合計50％が収入を得ました。それ以来、国家の経済国家に応じて料金は変動し、従業員は年齢に応じて異なる金額を支払います。寄与した総額のうち、特定の割合は退職に専念し、普通と呼ばれます。Medisaveと呼ばれる医療。特別な費用は、退職のためにまだ節約されている最大額のアカウントと呼ばれます。メンバーの個々のアカウントの収益は、利用可能ないくつかの投資オプションがあるため、異なる場合があります。主な焦点は慎重な決定であり、CPF委員会は、メンバーが投資と貯蓄の選択をするのを支援するための情報を提供します。それはシンガポール人が働くことを奨励し、彼らが自分自身と彼らの家族をサポートすることを可能にします。ほとんどのCPFアカウントは3世代をカバーしているため、メンバーは貯蓄を使用して自分自身、配偶者、子供、両親、兄弟の世話をすることが許可されています。これにより、中央の摂取基金は、単純な退職計画から包括的な生活救助計画に進化しました。