年金の危機とは何ですか？

cression年金危機は、多くの国で、特に公務員の年金に資金を提供する能力について、多くの国で継続的な懸念です。年金資金の問題、退職者の増加、そのような資金への拠出金の減少など、多くの要因に対応して、2000年代初頭に年金資金に関する心配が発生し始めました。一部の批評家は年金の危機を使用してシステムを根本的に遡ることについての議論を促進しましたが、他の人は危機が誇張されていると感じました。人々が支払うにつれて、彼らの資金は退職した労働者をサポートし、資金の成長を支援するために投資にも使用されます。いくつかの要因が年金の危機に貢献する可能性があります。1つは人口統計の変化です。多数の退職者がいる場合、特に平均余命の増加に伴い、自分のニーズをカバーするためにファンドにお金を払うのに十分な人々がいないかもしれません。一部の改革者は、寿命の変化を反映し、年金の危機に対処するために退職年齢を上方に調整することを示唆しています。ファンドマネージャーが貧弱な投資決定を下した場合、ファンドは成長する代わりに縮小するか、退職者のニーズを満たすのに十分な成長に失敗する可能性があります。場合によっては、自治体やその他の機関が年金基金から借りて、即時の費用を賄い、これらの資金を返済しないでください。人々が年金基金を利用することを期待して退職すると、基金の規模が縮小すると、年金義務を尊重することが不可能になります。雇用人口統計の変化も要因になる可能性があります。公共部門が削減されると、公務員の年金制度への支払いが少ない労働者が少なくなります。彼らは彼らのニーズを満たすために十分な資金を確保していないかもしれません、そして、彼らの家に残り、医療のために支払い、食料のような生活費の管理に苦労するかもしれません。すでに退職中の個人には、違いを補うための作業を追求するための選択肢はほとんどありませんが、高齢者は退職に近づき、年金を懸念している場合、代替退職投資を十分に迅速に構築できない場合があります。資金を補充するためにお金を借りること、退職年齢の増加、代替退職投資の開発など、年金危機。2008年に始まった世界的な経済危機の間、年金危機は特に議論のホットな話題であり、多くの公務員が年金基金の枯渇と退職後のお金へのアクセスの欠如について抗議していました。多くの年金基金は、失敗した投資に大きく依存しており、管理ミスの告発につながりました。