職場の人間工学とは何ですか？

workplace人間工学とは、従業員の健康リスクを最小限に抑え、従業員の生産性を向上させる方法で、オフィスまたはその他のワークスペースを設計する慣行であり、雇用主のコストを削減することです。オフィスの環境では、このプラクティスには、ユーザーフレンドリーなワークスペースレイアウトの作成と、最適な身体サポートを提供するように設計された家具や機器の導入が含まれる場合があります。製造環境における職場の人間工学には、繰り返しひずみ損傷（RSI）のリスクが減少するように、機械と物理的なタスクの両方を設計することが含まれます。19世紀の工業化の増加から最初に出現した職場の人間工学は、それ自体が主要な産業になりました。特殊家具会社やコンサルタント会社を生み出します。家具と機器の選択。人間工学に基づいた雇用主は、コピー機などのすべてのオフィスや共有機器に簡単にアクセスできるように、会社のワークスペースのレイアウトを計画することができます。「オープンプラン」オフィスでは、各従業員が座って自由に移動するのに十分なスペースがあるように、キュービクルを手配することができます。さらに、彼女はすべてのワークスペース領域が十分な照明を受けることを保証する場合があります。hurtive慎重な家具と機器の選択と配置は、オフィスベースの職場の人間工学の中心でもあります。たとえば、雇用主は、適切な姿勢を奨励しながら快適さを提供する支援的で調整可能な椅子を選択することにより、従業員の背中の怪我のリスクを減らすことができます。彼女は、コンピューターモニターとキーボードの正しい位置について従業員に助言することにより、目、首、手首の緊張の可能性を減らすことができます。時間が経つにつれて、ボックスの持ち上げやレンチの回転など、小さなタスクの繰り返し性能はRSIにつながる可能性があります。ユーザーの身体を念頭に置いて工学ツールと機械をエンジニアリングし、各従業員の物理的タスクを変化させることにより、人間工学志向の製造会社は職場でのRSIの発生を減少させる可能性があります。多くの家具やオフィスの設計者は、従業員の安全性と快適さを促進することを目的とした作品の作成に特化しています。さらに、非常に多くの人間工学的コンサルタント会社が存在します。これらの企業は、身体的な弱さの領域を決定するために職場を研究することができます。その後、雇用主と協力して、従業員の負傷のリスクを最小限に抑え、生産性とコストの削減を促進するレイアウトを設計できます。