인적 자원에서 일자리를 얻으려면 어떻게해야합니까?

인적 자원에서 일자리를 얻으려면 교육과 경험의 조합이 필요합니다. 필요한 교육 수준은 신청하는 직책에 따라 다릅니다. 인적 자원 서비스에는 일반적으로 급여, 보상, 채용 및 직원 관리가 포함됩니다.

인적 자원 분야에서 직위는 급여와 혜택, 채용 및 보상의 세 가지 스트림으로 나뉩니다. 이러한 각 스트림에는 데이터 입력 서기에서 부서 관리자에 이르기까지 다양한 직책이 있습니다. 각 스트림에 필요한 기술 세트는 매우 다릅니다. 관심있는 스트림을 선택하고 인적 자원에 필요한 교육을 받으십시오.

급여 및 혜택은 인적 자원 부서의 핵심 요소입니다. 이 분야에서 일자리를 얻으려면 고등학교 졸업장과 Community 또는 Career College에서 급여를받는 인증서가 필요합니다. 이 분야에서 가장 행복한 사람들은 세부적인 지향적이며 숫자로 일하는 것을 좋아합니다.

추가 CREDentials는 American Payroll Association을 통해 급여 인증서를 작성하여 얻을 수 있습니다. 이 조직은 미국의 급여 기술의 주요 인증 회사입니다. 급여 인증서를 성공적으로 완료하면 많은 후보자가 급여 감독자 또는 회계사와 같은 급여 내에서 더 높은 직책을 획득 할 수 있습니다. 경험을 쌓은 후에는 회계, 데이터 분석 및 관리 기술에서 추가 과정을 수강 할 수 있습니다.

채용 및 직원 유지는 모든 인사 부서 내에서 중요한 기능입니다. 이 역할에서 가장 행복한 사람들은 나가고 새로운 사람들을 만나고 좋은 의사 소통 자입니다. 채용 전문가가 되려면 커뮤니티 또는 커리어 칼리지에서 인적 자원 학사 학위가 필요합니다.

프로그램의 길이는 일반적으로 2 ~ 3 년이며 기술을 제공하고이 위치의 작업을 완료하는 데 필요한 배경. 이 배경을 가진 후보자는 대기업, 채용 센터 및 고용 기관에서 고용 될 수 있습니다. 의사 소통, 심리학, 관리 및 비즈니스의 강력한 배경은이 역할에서 확실한 이점입니다. 포지션의 작업을 완료하는 데 필요한 기술에 대해 더 많이 이해할수록 적절한 후보자를 더 잘 찾을 수 있습니다.

보상 전문가는 직원을 모집하고 유지하기위한 급여, 혜택, 교육 및 발전 기회의 적절한 조합에 중점을 둡니다. 그들은 회사의 인적 자원 비용을 관리하고 보상 패키지가 적절한지 확인합니다. 데이터 분석,보고 및 연구를 즐기는 사람들은 이러한 유형의 직업을 가장 좋아합니다. 이러한 유형의 직업 후보자는 비즈니스, 인적 자원, 수학 또는 통계에 학사 학위가 있어야합니다.