임시 직무는 무엇입니까?

임시 직무 배치는 직원과 고용주가 일시적으로 이해하는 사람에게 일자리가 주어진 고용 유형입니다.이러한 유형의 일자리 배치는 종종 임시 직무 배치 에이전시 또는 Temp Agency를 사용하여 고용주 및 잠재적 인 직원과 협력하여 적절한 페어링을 찾습니다.임시 직무 배치는 일반적으로 단기적이며, 종종 바쁜 시간 동안 또는 회사 내의 누군가가 휴가를 떠날 때의 필요를 채우기위한 종종입니다.그러나 그러한 직책은 회사와 직원이 상황을 상호 유리한 것으로 판명하는 경우 종종 풀 타임 확장 기회를 가질 수 있습니다.또는 가용성이 들어와 기존 노동력을 효과적으로 보충 할 수 있습니다.소매 환경에서, 이러한 유형의 직업은 종종 계절적 또는 휴가 직책 일 수 있으므로 특정 시간 동안 비즈니스가 훨씬 클 때 추가 직원이 제공 될 수 있습니다.사무실의 경우, 임시 직무 배치는 종종 사업이 고용 절차를 거치지 않고 새로운 사람들을 고용 할 수있는 방법이 될 수 있으며, 대행사가 그들을 위해 그것을 할 수있게하고, 단기 고용을 염두에두고.Temp Agency는 일시적으로 회사에서 일할 수있는 적절한 기술과 지식을 가진 사람들을 찾은 다음 해당 사람들이 임시 직무 배치를 찾도록 도와줍니다.이러한 유형의 회사는 비즈니스에 인기가있을 수 있습니다. 왜냐하면 후보자는 직책을받을 자격을 갖추기 위해 효과적으로 인터뷰하고 테스트 할 것이기 때문입니다.이를 통해 다른 회사는 긴 채용 과정을 거치지 않고도 해당 기관을 고용 할 수 있습니다.임시 대행사는 일반적으로 임시 직원의 서비스에 대해 수수료를 지불하고 직원은 일시적으로 일하는 회사에서 지불합니다.직원과 사업이 원한다면 배치가 장기적으로 될 가능성이 있습니다.소매 회사의 경우, 이는 종종 임시 직원이 자신이 매장에 자산임을 입증했으며 속도가 느려도 계속 가치가 있음을 의미합니다.임시 대행사를 통해 고용하는 회사는 종종 직원을 풀 타임으로 고용하기 위해 대행사에게 수수료를 지불해야합니다.이것은 임시 직무 배치의 연장이 종종 대행사에게 재정적 보너스를 제공하기 때문에 온도 대행사의 최선의 이익이된다는 것을 의미합니다.