역할 계층은 무엇입니까?

holar 역할 계층은 데이터베이스 및 컴퓨터 보안 시스템에서 가장 자주 사용되는 조직 용어입니다.사용자는 나무의 가지처럼 위쪽으로 분기하는 에스컬레이션 역할을 가지고 있습니다.시스템 사용자가 이러한 역할을 통해 홍보됩니다.그들은 이전의 역할에서 속성을 잃지 않고 채택한 역할의 추가 속성, 의무 및 관련 변수를 상속합니다.이점의 장점은 데이터베이스 및 보안 권한을 설계하기위한 간단한 조직 표준을 허용한다는 것입니다.단점은 때때로 종종 개인의 역할이 서로 깔끔하게 피를 흘리지 않아 시스템 설계에서 어색하거나 부적절한 구조를 강요한다는 사실에서 비롯됩니다.진행됨에 따라 원래 콘텐츠를 잃지 않고 점점 더 많은 크기가 축적됩니다.언덕의 바닥에 도달하거나 데이터베이스의 높은 계층에 도달 할 때 원래 크기를 넘어 확장되었습니다.이것은 역할 계층의 기본 개념입니다. 예를 들어, 직원 데이터베이스의 역할 계층 구조를 고려하십시오.데이터베이스의 가장 기본 계층은 직원 테이블입니다. 여기에는 자연스럽게 회사에서 일하는 모든 사람의 모든 레코드가 모두 직원이므로 자연스럽게 포함됩니다.직원 위에는 관리자 테이블이있을 수 있으며, 각 관리자가 감독하는 직원 목록과 같은 추가 속성을 추가 할 수 있습니다.그러나 관리자 테이블은 자연스럽게 더 배타적 일 것입니다.모든 관리자로서 직원이지만 모든 직원이 관리자가 아닙니다.역할 계층 구조 테이블은 피라미드와 같은 모양으로 계속해서 지점 관리자, 기업 관리자, 부통령 등을위한 테이블을 추가 할 수 있습니다.보안 관점에서, 계층의 피크는 제한되지 않은 시스템 관리자가 될 것이며, 이는 컴퓨터 시스템을 수정하거나 변경할 수 있습니다.가장 낮은 계층은 간단한 사용자 일 것입니다. 그는 실질적인 변경을 허용하지 않고 소수의 프로그램에 액세스 할 수있는 간단한 사용자입니다.두 경우 모두 mdash;데이터베이스 또는 보안 상황 및 MDASH;역할 계층 스키마를 통해 효과적인 출혈이 위로 올라가서 시스템 사용자가 한 위치에서 다음 위치로 다음 위치로 마이그레이션 할 수 있습니다.다른 사람으로 부드럽게 피를 흘립니다.프로그래머 또는 인사 근로자로서 역할을 수행 한 후 직원이 관리 직책으로 승진하는 경우를 고려하십시오.회사 규칙이 개인이 프로그래머와 인적 자원 근로자로 일하는 것을 금지한다고 가정합니다.이제 역할 계층 구조에 따라 관리자 테이블의 모든 사람은 프로그래머의 속성과 인적 자원에서 일하는 사람의 속성을 모두 물려 받아야합니다.이로 인해 단일 관리자는 프로그래머의 속성과 인적 자원의 사람을 모두 보유하지 않기 때문에 데이터베이스 내에서 공간과 널 속성이 낭비됩니다.