Hvordan skriver jeg et fødselspermisjon?

Du bør begynne ditt barselavlater med ditt navn og adresse som er skrevet i øvre høyre hjørne av siden.Under det bør du ta opp personen som brevet er ment for, for eksempel sjefen din eller veilederen.Under navnet på brevmottakerne, bør du skrive inn gjeldende dato.Brevet av brevet går videre, og i dette området bør du forklare at du er gravid og avslører på hvilket tidspunkt du vil begynne å ta fødselspermisjon.Du bør også være sikker på å nevne på hvilken dato spesifikt du forventer å komme tilbake fra barselmotpert, så vel som andre viktige detaljer før du lukker barselens permisjonsbrev med noen få takknemlighet til din overordnede for å ta deg tid til å lese brevet og dinNavn.

Før du skriver fødselsbrevet ditt, kan det være lurt å ta litt tid til å forske på selskapets politikk for mammapermisjon.Det er en god idé å vite på forhånd hvis du kvalifiserer for betalt fødselspermisjon, eller hvis du ikke vil bli betalt under ditt fravær fordi disse faktorene kan påvirke varigheten av barsel.I tillegg bør du finne ut hvor lenge selskapet ditt tillater fødselspermisjon.Ulike selskaper har forskjellige regler på plass om hvor lenge du kan være fraværende fra jobb, men flertallet av selskaper tillater to måneder på et minimum.I noen områder av verden er det ikke uvanlig at kvinner kan ta et helt år med betalt fødselspermisjon.

Den viktigste grunnleggende informasjonen som fødselspermisjonen din skal inneholde er start- og sluttdatoene for planlagt fødselspermisjon.Det er noen få andre viktige detaljer du også kan vurdere å legge til, for eksempel hvordan du foretrekker å bli kontaktet mens du har permisjon.Noen kvinner foretrekker kanskje å bli kontaktet via e -post, mens andre kanskje foretrekker telefonsamtaler.I tillegg ønsker noen kvinner ikke å bli kontaktet i det hele tatt med mindre det er en alvorlig nødarbeidssituasjon, og du bør spesifisere dette i brevet ditt hvis det er slik du føler deg.Du kan også vurdere å inkludere spesifikk informasjon om arbeidsprosjekter som du ikke vil være i stand til å fullføre mens du er borte, og du kan gi dine veilederforslag om hvem som kan være i stand til å fullføre arbeidet i ditt fravær.

Det kan være lurt å nevne sjefen din i fødselspermisjonen din at du er åpen for diskusjon og forhandling om planene dine for mammapermisjon.Hvis du og sjefen din kommer til enighet om fraværet ditt som ikke gjenspeiler det du har skrevet i brevet ditt, bør du være sikker på å justere brevet ditt deretter.Når detaljene i permisjonen din er satt og er blitt enige om av sjefen din, bør du be sjefen din om å signere og date brevet ditt.Etter at brevet er signert og datert, må du sørge for at både du og sjefen din har en kopi i tilfelle et avvik angående permisjonen din oppstår i fremtiden.