Czym jest absenteizm choroby?

Absenteizm choroby występuje, gdy pracownicy tęsknią za pracą z powodów wynikających z problemów zdrowotnych.Wskaźnik absencji choroby jest powiązany z ogólnym zdrowiem siły roboczej, a także z konkretnymi czynnikami w każdym zawodzie.Polityka w miejscu pracy i standardy krajowe wpływają również na wskaźnik absencji choroby, podobnie jak normy kulturowe i postawy osobiste wśród pracowników.

Ogólne zdrowie populacji siły roboczej odgrywa kluczową rolę w ustalaniu tempa, w jakim pracownicy zachorują i wymagają czasu wolnego.Charakterystyka fizyczna siły roboczej przyczyniają się bezpośrednio do tej tempa.Siła robocza, która ma nadwagę, siedząc i podatne na palenie i picie, wszystko inne będzie równe, ma wyższy wskaźnik absencji po prostu dlatego, że cechy te prowadzą do niższego ogólnego poziomu dobrego samopoczucia.Niektórzy pracodawcy świadomie podejmują kroki w celu promowania praktyk zdrowego życia wśród pracowników w celu zmniejszenia tej stawki, praktyki, która przynosi dodatkową korzyść z obniżania stawek ubezpieczenia w puli pracowników.

Normy medyczne wpływają na stawkę, w której pracownicy nieobecni w pracy należnejna chorobę.W wielu narodach lekarze są w dużej mierze odpowiedzialni za określenie, które choroby mają wystarczającą ciężkość, aby uzasadnić nieobecność w pracy.Z czasem standardy ewoluują.Na przykład wskaźnik absencji choroby był wyższy w Stanach Zjednoczonych w latach po II wojnie światowej niż w ciągu dekady przed wojną, głównie dlatego, że standardy i praktyki zmieniły się w społeczności medycznej.Pracownicy mają wyraźny wpływ na wskaźniki absencji choroby.Pracownicy, którzy mają bardziej negatywny pogląd na swoje zdrowie, niezależnie od obiektywnych kryteriów, mogą częściej chory.Starsi pracownicy prawdopodobnie będą chorzy na dłużej, co może wynikać z potrzeby dłuższego okresu rekonwalescencji.Pracownicy w pracy, które są bardziej fizycznie lub emocjonalnie wymagające, mogą mieć wyższy wskaźnik absencji w wyniku konkretnych fizycznych i umysłowych wymagań tych prac oraz obrażeń i stresu.

Absenteizm i zadowolenie z pracy są również ściśle powiązane.Pracownicy, którzy są zadowoleni w pracy i czują, że mają odpowiedni czas i zasoby, aby dobrze działać, są mniej skłonni do wezwania chorych.Pracownicy, którzy są niezadowoleni lub przeciążeni, częściej przyjmują zwolnienie chorobowe.Może to wynikać z czynników psychologicznych, ale może być również powiązane z fizjologicznym wpływem stresu.

Bliski nadzór nad chorobą nieobecność ma tendencję do zmniejszania stawek.Pracownicy reagują na bliższy nadzór, zmniejszając liczbę czasów, które dzwonią bez przyczyny.Warto zwrócić uwagę na zdrowie siły roboczej, jest również pomocna w zmniejszeniu ogólnego tempa choroby wśród pracowników.