Was ist Krankheit Abwesenheit?

Krankheit, wenn die Mitarbeiter aus Gründen, die sich aus gesundheitlichen Problemen ergeben, die Arbeit verpassen.Die Krankheitsrate fehlt die allgemeine Gesundheit der Belegschaft und auch mit bestimmten Faktoren in jedem einzelnen Beruf.Die Richtlinien für Arbeitsplätze und nationale Standards beeinflussen auch die Krankheitserregerin und kulturelle Normen und persönliche Einstellungen unter den Arbeitnehmern.

Die allgemeine Gesundheit einer bestimmten Bevölkerung der Belegschaft spielt eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Rate, mit der die Mitarbeiter krank werden und eine Freizeit benötigen.Physikalische Eigenschaften einer Belegschaft tragen direkt zu dieser Rate bei.Eine Belegschaft, die übergewichtig, sitzend und anfällig für Rauchen und Trinken ist, wird, alles andere gleich, eine höhere Rate an Fehlzeiten, nur weil diese Eigenschaften zu einem niedrigeren Gesamtniveau an Wellness führen.Einige Arbeitgeber unternehmen bewusst Schritte zur Förderung eines gesunden Wohnpraktiken unter den Arbeitnehmern, um diese Rate zu senken, eine Praxis, die den zusätzlichen Vorteil hat, dass die Versicherungsraten im gesamten Arbeitnehmerpool gesenkt werden.

Die medizinischen Standards beeinflussen die Rate, mit der die Mitarbeiter von der fälligen Arbeit nicht vorhanden sindzu Krankheit.In vielen Nationen sind Mediziner weitgehend dafür verantwortlich, zu bestimmen, welche Krankheiten ausreichend Schwere sind, um Abwesenheit von Arbeiten zu rechtfertigen.Diese Standards entwickeln sich im Laufe der Zeit.Zum Beispiel war die Krankheitsrate in den USA in den Jahren nach dem Zweiten Weltkrieg höherDie Arbeitnehmer haben einen ausgeprägten Einfluss auf die Krankheitserfassung.Mitarbeiter, die unabhängig von objektiven Kriterien negativer ihre Gesundheit haben, können häufiger krank sein.Ältere Arbeitnehmer sind wahrscheinlich länger krank, eine Tatsache, die auf eine längere Zeit der Genesung zurückzuführen ist.Arbeitnehmer in Arbeitsplätzen, die körperlicher oder emotionaler anstrengender sind, können aufgrund der spezifischen körperlichen und geistigen Anforderungen dieser Arbeitsplätze sowie der Folge von Verletzungen und Stress und der Folge der spezifischen körperlichen und geistigen Anforderungen und der Arbeitszufriedenheit eine höhere Fehlzeitquote haben.

Fehlzeiten und Arbeitszufriedenheit sind ebenfalls eng miteinander verbunden.Mitarbeiter, die in ihrer Arbeit glücklich sind und das Gefühl haben, dass sie angemessene Zeit und Ressourcen haben, um diese Arbeit gut zu machen, sind weniger geeignet, krank zu rufen.Arbeiter, die unzufrieden oder überlastet sind, nehmen eher kranker Beurlaub.Dies kann auf psychologische Faktoren zurückzuführen sein, kann aber auch mit den physiologischen Auswirkungen von Stress verbunden sein.

Eine enge Managementüberwachung der Krankheit der Abwesenheit neigt dazu, die Raten zu senken.Die Mitarbeiter reagieren auf engere Aufsicht, indem sie die Häufigkeit verringern, die sie ohne Grund krank sind.Sorgfältige Aufmerksamkeit auf die Gesundheit einer Belegschaft ist auch hilfreich, um die allgemeine Krankheitsrate bei Arbeitnehmern zu verringern.