Co to jest kara odzyskiwania funduszu powierniczego?

Kara odzyskiwania funduszu powierniczego (TFRP) jest karą, którą Służba Reguły Wewnętrznej (IRS) w Stanach Zjednoczonych może wykorzystać do zebrania funduszy, które powinny być przechowywane w funduszu powierniczym i przekazane rządowi.Pracodawcy są zobowiązani do wstrzymania określonych kwot wypłat pracowniczych i zdeponowania tych kwot zaufania dla IRS, dokonując okresowych płatności podatkowych na rzecz rządu od trustu.Jeśli firma nie wstrzymuje się ani nie wstrzymuje się, ale nie przewraca pieniędzy, IRS może skorzystać z karania odzyskiwania funduszu powierniczego w celu odzyskania środków pieniężnych.

IRS jest niezwykle agresywny w kwestii odzyskiwania funduszy, które pracodawcy powinni mieć zaufanie.W oczach rządu Stanów Zjednoczonych fundusze te należą do rządu, a jeśli firmy nie dokonują terminowych płatności podatkowych, rząd wprowadzi zasoby do zebrania pieniędzy.Ponadto brak składania funduszy na zaufanie boli pracowników, ponieważ zabezpieczenia społeczne i inne środki pieniężne są częścią funduszu powierniczego.Nie płacąc IRS, ostrzega firmę.Firma ma zwykle czas, aby uzyskać prąd w odniesieniu do płatności lub opracować plan płatności.Jeśli nie odpowiada lub nie staje się niekonkurencyjny i nie może odpowiedzieć, IRS może nakładać karę odzysku funduszu powierniczego.

IRS analizuje firmę w celu zidentyfikowania odpowiedzialnych stron, w tym księgowych, osób, które przetwarzają wypłaty i tak dalej.Każda z tych stron może zostać poddana karę odzyskiwania funduszu powierniczego w wysokości należnych funduszy.Aktywa osobiste można przejąć i sprzedawać, a osoba odpowiedzialna będzie realizowana, jeśli nie można zapłacić całej kwoty.

Definicja „strony odpowiedzialnej” może być szeroka.Jeśli IRS wydaje karę odzyskiwania funduszu powierniczego, ludzie mogą próbować argumentować, że nie ponoszą odpowiedzialności, ale lepszą obroną jest to, że fundusze nie można kolekcjonować.Pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z konsekwencji działań, takich jak podpisanie czeków lub w inny sposób uczestniczący w listy płac, ponieważ działania te mogą narazić ich na ryzyko postrzegania odpowiedzialnych stron w przypadku, gdy firma pozostaje w tyle za podatkami od wynagrodzeń.