Quais são as melhores dicas para lidar com o assédio no local de trabalho?
O assédio no local de trabalho pode assumir muitas formas. Bullying e assédio sexual são dois dos tipos mais comuns de assédio no local de trabalho, mas mesmo algo tão simples quanto uma pessoa sempre recebe crédito pelo trabalho ou das idéias de outra pessoa pode ser uma forma de assédio. Uma das melhores dicas para lidar com o assédio no local de trabalho é enfrentar o problema de frente.
Muitas vezes, alguém que está assediando outros no local de trabalho está fazendo isso porque ele acha que ele pode se safar. Quando confrontado de maneira calma, mas assertiva, há uma chance de o assédio parar. É importante, ao confrontar alguém, poder fornecer exemplos de casos específicos em que o assédio ocorreu, bem como o impacto pessoal que teve. Geralmente, não funciona sem exemplos específicos, porque a pessoa que está fazendo o assédio pode não reconhecer que há um problema.
Outra dica para lidar com o assédio no local de trabalho é simplesmente não responder. Uma pessoa pode constanteFaja piadas às custas de outra pessoa porque ele gosta de vê -las se contorcer, ou porque ele gosta de fazer outras pessoas rirem. Se outras pessoas não reconhecerem o piada ou o bullying, a pessoa poderá ficar desanimada e parar. Recusar -se a se envolver com alguém também ajuda a impedir que as situações aumentem. Além disso, verifique se os gerentes estão sempre claros sobre quem está fazendo o trabalho.
É claro que nem todas as instâncias de assédio no local de trabalho podem ser tratadas com um a um. Se o assédio continuar, comece a fazer anotações de cada instância e traga essas notas a um superior ou a alguém do Departamento de Recursos Humanos. Algumas empresas também oferecem números de telefone anônimos que os funcionários podem ligar para relatar instâncias de assédio sexual sem medo de repercussões. Uma vez que um gerente está ciente da situação, ele deve se encontrar com o funcionário para dar um aviso verbal e discutir as áreas em WHMudanças ICH precisam ser feitas. Se o assédio não parar, a ação disciplinar deve ocorrer, seguida de rescisão do emprego, embora isso nem sempre seja possível.
Se todas as avenidas de lidar com o assédio foram exploradas, infelizmente a única maneira de lidar com isso pode ser transferir para outro departamento ou procurar outro emprego. Assédio constante e angústia podem ser prejudiciais à saúde mental e física de alguém. Além disso, se, a qualquer momento, se sentir fisicamente ameaçado devido ao assédio no local de trabalho, é perfeitamente aceitável chamar as autoridades. A segurança e a saúde de alguém nunca devem ser colocadas em risco devido a assédio no local de trabalho.