Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na pagsubok sa pagsusuri?

Kapag pumipili ng pinakamahusay na uri ng pagsusuri sa pagsusuri, dapat mo munang kilalanin ang layunin na nais mong matugunan ito.Para sa mga layunin ng negosyo, ang pagsasagawa ng isang employer o pagsubok sa empleyado ay maaaring makagawa ng maraming mga benepisyo.Kung hindi ka pamilyar sa nangunguna sa isang pagtatasa, ang pakikipagtulungan sa isang nagbebenta ng pagsusuri sa negosyo ay makakatulong sa iyo na pumili ng pinakamahusay na uri ng pagsubok, pati na rin tumulong sa pagbibigay kahulugan sa mga resulta.Ang mga pagtatasa sa karera ay kapaki -pakinabang na pagsusuri upang makumpleto kapag naghahanap ng gabay sa pagpili ng isang trabaho, lalo na kung kukuha ka ng isa na nakatuon sa pagsusuri ng iyong pagkatao, libangan, at marami pa.

Ang mga pagtatasa para sa pagsusuri ng mga negosyo ay dumating sa isang iba't ibang mga pagpipilian, kabilang ang mga sumusukat sa mga antas ng serbisyo sa customer, katapatan ng empleyado, kaligtasan, at marami pa.Dahil sa kasaganaan na ito, ang pagkilala sa kung ano ang nais mong sukatin ay nagiging isang mahalagang unang hakbang sa pagpili ng pinakamahusay na pagsubok sa pagsusuri ng empleyado o employer.Sa puntong ito, maaari ka ring magpasya kung isagawa ang pagsubok sa iyong sarili o upang mai -outsource ang aktibidad.

Anumang oras na nagsasagawa ka ng isang pagsusulit na may kahalagahan, marunong na ma -outsource ang gawain sa isang dalubhasa sa larangan, na karaniwang tinutukoy din bilang isang nagbebenta ng pagpapahalaga sa negosyo.Ang isang kumpanya ng vendor ay makakatulong sa iyo upang pumili ng pinakamahusay na uri ng pagsusuri sa pagsusuri, isagawa ito, bigyang kahulugan ang mga resulta, at ang ilan ay maaari ring ipakita kung paano ipatupad ang mga resulta.Kapag naghahanap para sa isang tindero, maghanap para sa isa na may isang propesyonal na pagtatalaga, tulad ng isa sa mga sumusunod: isang sertipikadong appraiser ng negosyo, sertipikadong analyst ng pagpapahalaga, o chartered valuator ng negosyo.

Mga pangunahing pagsubok sa kasanayan, mga pagsusulit sa kakayahan, mga pagtatasa ng pagkatao, at mga pagsubok na 360-degree ay ginagamit ng maraming mga negosyo upang masuri ang pagganap ng kanilang mga empleyado.Kung magpasya kang magsagawa ng pagsusuri ng empleyado, tiyaking pumili ng isang pagsubok na pamantayan.Pinapayagan ka nitong masuri ang bawat empleyado laban sa eksaktong parehong pamantayan at upang makuha ang pinaka -kapaki -pakinabang na mga resulta mula sa pagsusuri.

Upang maisagawa ang pinakamahusay na uri ng pagsusuri sa pagsusuri upang makakuha ng gabay sa karera, pumili ng isa na malalim na sumasalamin sa iyong mga halaga, interes, kasanayan, at marami pa.Ang mga ganitong uri ng mga pagsubok ay nagbibigay -daan sa iyo upang tunay na pag -aralan kung sino ka bilang isang tao at matukoy kung anong uri ng karera ang nababagay sa iyo ng maayos.Upang makuha ang pinakamahusay na mga resulta, kumuha ng higit sa isang pagtatasa ng karera at ihambing ang mga kinalabasan.

Ang isa pang uri ng pagsusuri sa pagsusuri ay kilala bilang isang pagtatasa sa sarili.Kadalasan beses, ang ganitong uri ng pagsusulit ay tulad ng isang pagtatasa ng karera, ngunit ginagamit ito para sa iba pang mga layunin.Kung naghahanap ka ng mga paraan upang itaas ang kamalayan sa sarili o upang matulungan kang gumawa ng isang mahalagang desisyon, ang isang pagtatasa sa sarili ay karaniwang makakatulong.Sa pamamagitan ng isang mabilis na paghahanap sa internet, maaari kang makahanap ng isang malaking iba't ibang mga pagsusuri sa pagsusuri upang matugunan ang halos anumang uri ng layunin na mayroon ka.