Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na HRMS?

Upang mabisa at lubusang pamahalaan ang mga empleyado, ang isang negosyo ay karaniwang nagpapatupad ng ilang uri ng Human Resource Management System (HRMS).Ang ganitong uri ng system, kung ginamit nang tama, ay makakatulong upang ma -motivate ang mga empleyado at tulungan silang maabot ang kanilang pinakamataas na antas ng potensyal na produktibo ng manggagawa.Ang pagpili ng pinakamahusay na sistema ng HRMS ay kritikal upang ang isang negosyo ay maaaring mahusay na makamit ang mga layunin ng pamamahala sa pamamagitan ng isang sistematikong paraan.Kung ang iyong kumpanya ay naghahanap ng isang HRMS, maraming mga pagsasaalang -alang na dapat mong tandaan.Sa una, dapat kang lumikha ng isang badyet ng system, pagkatapos ay unahin ang iyong mga pangangailangan, suriin ang pagiging tugma ng empleyado, at sa wakas, subukan ang iyong napiling sistema.

Ang pinakamahusay na mga HRM na maaari mong ipatupad ay depende sa iyong badyet ng system.Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga na lumikha ng isang badyet ng system bago ka magsimulang tumingin sa mga system.Karamihan sa mga HRM ay batay sa software at kung minsan ay sinamahan ng isang bilang ng mga lisensya ng gumagamit na dapat bilhin.Kapag ito ang kaso, dapat mong tanungin ang vendor ng system tungkol sa mga negosasyon sa presyo.Sa napakaraming iba't ibang mga system na magagamit sa merkado, hindi dapat maging mahirap para sa iyo na makahanap ng isa na umaangkop sa anumang uri ng badyet.

Ang pagsusuri at pag -prioritize ng mga pangangailangan ng iyong kumpanya ay kinakailangan upang mapili ang pinakamahusay na mga HRM.Kung natuklasan mo na ang iyong mga pangangailangan ay hindi lahat ng kumplikado, hindi ka dapat mamuhunan sa isang sistema na may malaking halaga ng mga tampok.Ang isang pangunahing sistema ay dapat sapat.Ang pinakamahalagang lugar upang suriin pagdating sa pag -prioritize ng iyong mga pangangailangan ay ang iyong payroll, pag -iskedyul, at pamamahala ng empleyado at mga dibisyon ng benepisyo.

Ang pinakamahusay na sistema sa mundo ay walang silbi kung hindi ito mabisang magamit.Dapat mong suriin ang pagiging tugma ng system sa antas ng mga kasanayan na mayroon ka at ng iyong mga empleyado.Malalaman mo na ang mga system na nagsasagawa ng mga kumplikadong tampok ay ang pinakamahirap gamitin.Kung nangangailangan ka ng isang kumplikadong HRMS, baka gusto mo at ng iyong mga empleyado na makumpleto ang pagsasanay sa kung paano gamitin ito.

Ang pagsubok ng isang potensyal na HRM ay ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na bumili ka ng isa na nakakatugon sa iyong mga kinakailangan at katugma sa iyong kumpanya.Maraming mga beses, papayagan ka ng mga vendor na subukan ang isang sistema ng hanggang sa 30 araw o mas mahaba, na nagbibigay sa iyo ng maraming oras upang matukoy ang pagiging epektibo nito.Hindi mo rin dapat kalimutan na hindi lahat ng mga HRM ay may isang tag na presyo.Mayroong ilang mga HRM na mga programa ng freeware, gayunpaman, at ang mga ganitong uri ng mga system ay madalas na sapat upang matugunan ang mga kinakailangan sa pamamahala ng mapagkukunan ng maliit na negosyo.