Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na serbisyo ng RPO?

Ang proseso ng pagpili ng isang kumpanya na dalubhasa sa mga serbisyo sa pag -recruit ng proseso ng pag -outsource (RPO) ay batay sa maraming mga pagsasaalang -alang na iginuhit mula sa mga tiyak na katangian na hinahanap ng kumpanya sa tulad ng isang serbisyo ng recruiting.Ang isang serbisyo ng RPO ay isang kumpanya na nagrekrut ng mga empleyado sa ngalan ng mga kumpanya na maaaring mangailangan ng naturang mga serbisyo.Ang serbisyo ng RPO ay maaaring magrekrut ng mga tao mula sa iba't ibang mga espesyalista at ibigay ang mga ito sa mga samahan kapag hiniling, o maaari silang partikular na makipagtulungan sa isang samahan upang magrekrut ng mga tiyak na uri ng talento ayon sa kahilingan ng kumpanyang iyon.Upang matapos ito, ang mga tip para sa pagpili ng pinakamahusay na serbisyo ng RPO ay batay sa mga pagsasaalang -alang tungkol sa mga detalye tulad ng paraan kung saan ang partikular na serbisyo ng RPO sa ilalim ng pagsasaalang -alang ay nagsasagawa ng mga kasanayan sa negosyo.Ang kakayahan ng tulad ng isang service provider upang epektibong suriin ang background ng iba't ibang mga empleyado na nagrekrut sa ngalan ng mga kumpanya.Mahalaga ang kadahilanan na ito sa katotohanan na ang kabiguan na maayos na suriin ang mga nasabing background ay maaaring humantong sa isang sitwasyon kung saan ang kumpanya ay mag -upa ng isang tao na ganap na hindi angkop para sa trabaho, o kahit na isang tao na maaaring ilegal.Ang isang halimbawa nito ay makikita kung saan ang isang paaralan o isang pangangalaga sa daycare ay naghahanap ng isang tagapagbigay ng RPO para sa layunin ng pag -recruit ng mga manggagawa sa daycare o guro.Sa kasong ito, ang background ng naturang mga indibidwal ay mahalaga, lalo na ang anumang kriminal o hindi sinasadyang kasaysayan na maaaring taglay nila, na isang mahalagang pagsasaalang -alang para sa mga taong makikipagtulungan sa mga bata.Tulad nito, ang kakayahan ng serbisyo ng RPO na may kakayahang suriin ang background ng mga empleyado ay magiging pagsasaalang -alang para sa mga naghahanap ng isang serbisyo ng RPO.

Ang isa pang pagsasaalang -alang na makakatulong sa tamang pagpili ng naturang serbisyo ay ang kakayahan ng serbisyotagapagbigay ng serbisyo upang tumugma sa tamang talento sa mga trabaho na isinasaalang -alang.Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay naghahanap ng isang superbisor na may napatunayan na tala sa tingian na negosyo, ililista nito ang mga tiyak na kasanayan na kinakailangan sa naturang tao at inaasahan na ang RPO provider ay tumugma sa mga kinakailangan sa loob ng kadahilanan.Iyon ay upang sabihin na ang mga kumpanya ay dapat na katamtaman ang kanilang mga kahilingan upang hindi humingi ng mga empleyado na may mga superhuman na katangian na walang empleyado ay maaaring makatuwirang inaasahan na punan sa ilalim ng tinukoy na mga pangyayari.Sa kabilang banda, ang isang serbisyo ng RPO na may kakayahang punan ang mga makatuwirang kahilingan ay isasama sa mga posibilidad.