Ano ang mga consultant sa pamamahala ng mga tauhan?

Ang mga tumutupad sa mga trabaho ng pagiging mga tagapayo sa pamamahala ng mga tauhan ay may mga pagkakataon na magtrabaho sa maraming iba't ibang mga industriya, at kung minsan ay may label o tinutukoy bilang mga tagapamahala ng Human Resource (HR).Ang pangunahing responsibilidad ay ang epektibo at mahusay na pangasiwaan at kontrolin ang alinman sa lahat o isang bahagi ng mga tauhan ng kanilang mga employer.Karaniwan, ang mga tagapayo sa pamamahala ng mga tauhan ay nagsasagawa ng mga tungkulin na nauugnay sa pagrekrut, pakikipanayam, pag -upa, at mga pangangailangan ng kawani ng isang employer, na may pagtataguyod at pagtatapos ng mga empleyado na mga karagdagang gawain.Dahil ang isang malaking halaga ng mga tungkulin na isinagawa ng mga ganitong uri ng mga consultant ay maaaring makumpleto sa Internet o sa isang computer, lubos na kapaki -pakinabang para sa mga naghahanap na pumasok sa larangan na ito upang maging bihasa sa mga elektronikong suite ng opisina.Ang mga ganitong uri ng mga consultant sa mga oras ay nagsasagawa rin ng mga gawain sa pagsisiyasat, na karaniwang nagsasangkot sa paghahanda ng mga tala at ulat, pati na rin ang pagmumungkahi o pagbabago ng mga patakaran.

Ang mga consultant sa pamamahala ng mga tauhan ay karaniwang gumugugol ng maraming oras sa pagpapayo sa mga employer sa maraming iba't ibang mga isyu.Ang mga karampatang consultant ay maaaring magpayo sa isang batayan na naaayon sa mga patakaran at patnubay ng organisasyon, at ang pagkakapare -pareho na ito ay karaniwang napapanatili sa pamamagitan ng karanasan.Dahil ang mga ganitong uri ng mga consultant ay madalas na pangunahing punto ng pakikipag -ugnay sa pagitan ng isang employer at mga tauhan nito, malamang na magkaroon sila ng napakahusay na kasanayan sa komunikasyon.Ang mga nakakakuha ng mga posisyon sa trabaho bilang mga tagapayo sa pamamahala ng mga tauhan ay may posibilidad na magkaroon din ng mahusay na mga kasanayan sa panandaliang at pangmatagalang analytical dahil ang mga pinansiyal at kawani na mga projection ay karaniwang isang pangkalahatang tungkulin.Sa maraming beses, ang mga tagapayo sa pamamahala ng tauhan ay ang mga may hawak na ilang uri ng mga sertipikasyon, at ang mga opisyal na pagkilala na ito ay maaaring makuha sa pamamagitan ng maraming mga organisasyon.Noong 2011, dalawang uri ng sertipikasyon ang magagamit sa buong mundo sa pamamagitan ng Pamamahala ng Lipunan para sa Human Resources.Ang iba pang mga propesyonal na nilalang tulad ng Worldatwork Society of Certified Professionals ay nagbigay din ng mga sertipikasyon sa loob ng industriya ng pamamahala ng tauhan, at madalas itong ginagamit upang mapahusay ang resume ng isang tao.

Hindi mahalaga sa pamamagitan ng kung ano ang natagpuan ng mga tagapayo sa pamamahala ng mga tauhan ng industriya, karaniwang mayroon silang pagpipilian na magtrabaho sa isang domestic o international na batayan.Karamihan sa mga employer ay nangangailangan sa kanila upang mapanatili ang isang propesyonal na hitsura, pati na rin magkaroon ng isang pagpayag na magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo.Bilang karagdagan, ang mga consultant sa pamamahala ng mga tauhan ay karaniwang may mga kasanayan sa pamumuno ng top-notch, pati na rin ang isang mahusay na kakayahang magtrabaho sa mga koponan.Dahil ang mga ganitong uri ng mga consultant ay naglalaro ng isang lubos na impluwensyang papel sa loob ng isang samahan, karaniwang sila ay may kasanayan, at kung minsan ay nakikilala, sa mga kakayahan ng negasyon.