Ano ang mga pakinabang ng pamamahala ng pagbabago?

Mayroong isang bilang ng mga potensyal na benepisyo ng pamamahala ng pagbabago kapag maayos itong inilalapat sa isang negosyo o katulad na samahan.Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ay ang proseso ng pagbabago ay maaaring maging mas mabilis, mas madali, at sa huli ay mas epektibo.Maaari itong kapwa makakatulong sa mga empleyado na maging mas komportable sa mga pagbabagong ginawa at makakatulong sa mga may -ari o shareholders sa pamamagitan ng pag -save ng pera.Mayroon ding karaniwang isang bilang ng mga hindi nakikitang mga benepisyo na maaaring hindi mahulaan ngunit sinusunod sa panahon ng proseso ng pagbabago at maaaring isaalang -alang pagkatapos.Katulad na samahan.Ang mga pakinabang ng ito ay pangunahing nagmula sa kung paano naisakatuparan ang modelo at kung paano ito nakakatulong sa mga indibidwal sa loob ng isang pangkat na mas mahusay na makitungo sa pagbabago.Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring lumalaban sa mga pagbabago, maging ang mga maaaring maging kapaki -pakinabang, dahil lamang sa kanyang kalikasan.Sa pamamagitan ng paggamit ng isang modelo ng pamamahala ng pagbabago, ang empleyado na iyon ay maaaring masanay nang mas epektibo sa pamamagitan ng proseso, na kung saan ay maaaring humantong sa kanya o sa kanyang pakikipagtulungan sa iba upang mapadali ang pagbabago.Ang mga empleyado ay mananatiling komportable.Hindi lamang ang pera ay madalas na mai -save habang binabago ang mga kasanayan sa pamamagitan lamang ng pagpaplano ng proseso, ang nasabing pagpaplano ay maaari ring makatulong sa katagalan sa pamamagitan ng pagtulong upang mahulaan at maiwasan ang mga problema na maaaring lumitaw.Ang mga ganitong uri ng hindi nakikitang mga benepisyo ay maaaring hindi isaalang -alang sa una, ngunit ang mga ito ay kasing halaga ng iba pang mga benepisyo.Maraming mga modelo ang idinisenyo upang gumana bago, habang, at pagkatapos ng isang panahon ng pagbabago.Ang mga modelong ito ay maaari ring maging siklo sa kalikasan, na nagpapahintulot sa isang proseso ng pagbabago sa pag -unlad patungo sa isa pa, na tumutulong sa isang kumpanya na lumago at magbago sa pamamagitan ng isang pagkakasunud -sunod na kung saan ang mga manggagawa ay maaaring maging kumportable.Ang ganitong uri ng pamamahala ay madalas na magreresulta sa mas mataas na kita para sa mga kumpanya at mas nasiyahan na mga manggagawa.