Ano ang mga pakinabang ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao o (HRM) ay isang aspeto ng isang operasyon sa negosyo na maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa pangkalahatang buhay ng isang kumpanya.Ang ganitong uri ng proseso ng pamamahala ng negosyo ay may potensyal na gawing magkasama ang proseso ng pagsasama ng tamang kumbinasyon ng mga empleyado at pinapanatili ang mga empleyado na masaya at produktibong mas madali.Habang maraming mga pakinabang ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao, apat sa pinaka makabuluhang may kinalaman sa proseso ng pag -upa at pagsasanay, ang paglikha ng isang mahusay na programa ng pagsusuri ng empleyado, resolusyon sa pagtatalo, at pagtatatag ng isang positibong kapaligiran sa trabaho.

Ang mga pakinabang ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay unang maliwanag sa mga aktibidad sa pag -upa at pagsasanay na ginamit ng isang kumpanya.Ang mga tauhan ng HR ay maaaring makatulong sa proseso ng screening, na epektibong makilala ang mga malamang na kandidato para sa mga tiyak na posisyon at pag -aayos para sa mga prospective na hires upang matugunan ang mga tagapamahala at iba pa na kasangkot sa proseso ng pag -upa.Hindi pangkaraniwan para sa mga parehong tauhan na makipagtulungan sa iba sa istruktura ng korporasyon upang lumikha ng isang kapani -paniwala na programa ng pagsasanay na tumutulong sa mga bagong hires na maunawaan ang likas na katangian ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho at magbigay ng kasangkapan sa kanila ng mga mapagkukunan upang mabisa ang mga gawain.

Ang mga pagsusuri ng empleyado at mga pagtasa sa pagganap ay isa pa sa maraming mga pakinabang ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Ang mga komprehensibong programa na tumatawag para sa isang pagsusuri ng pagganap ng empleyado ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagpapanatili ng moral na empleyado, at sa huli ay tumutulong upang mapanatiling mataas ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.Ang mga pagsisikap ay madalas na kasangkot sa mga tagapamahala ng pagsasanay kung paano isasagawa ang mga pagsusuri na ito, magbigay ng tulong sa mga empleyado sa paghahanda para sa mga tasa, at posible para sa oras na maging produktibo para sa lahat ng mga partido na nababahala.

Ang pamamahala ng proseso ng paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho ay isa sa mga pangunahing benepisyo ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Kahit na sa pinakamainam na mga kalagayan, ang mga isyu ay maaaring lumitaw sa pagitan ng iba't ibang mga empleyado.Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang sinanay na koponan ng HR na maaaring lumakad at mamagitan ang sitwasyon, madalas na posible na buksan muli ang mga channel ng komunikasyon at dumating sa ilang uri ng paglutas na sumasang -ayon sa lahat ng mga partido na nababahala.

Sa isang iba't ibang mga paraan, ang mga pakinabang ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay umaabot sa paggawa ng lugar ng trabaho na isang mas positibo at produktibong kapaligiran para sa lahat ng kasangkot.Sa ilalim ng pinakamahusay na mga kalagayan, ang mga empleyado ay may kumpiyansa na ginagawa ng HR ang lahat upang matiyak na ang pinakamahusay na mga benepisyo at mga rate ng pagbabayad ay nasa lugar, pati na rin ang pagtiyak na ligtas ang lugar ng trabaho.Kasabay nito, nakikita ng mga employer ang HR bilang pagbabalanse ng pangangailangan upang mapanatili ang mga empleyado na masaya sa pagtiyak na ang mga pangangailangan ng kumpanya ay natutugunan din.Kung wala ang pagkakaroon ng isang kwalipikadong koponan ng mga mapagkukunan ng tao, ang pagkamit ng ganitong uri ng balanse ay maaaring maging napakahirap.