Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa paglalagay ng empleyado?

Ang paglalagay ng empleyado ay isang proseso na maaaring magamit sa isang bilang ng mga sitwasyon.Pagdating sa kasalukuyang mga empleyado sa loob ng isang istraktura ng kumpanya, ang ganitong uri ng proseso ay naglalayong ilagay ang mga empleyado sa mga posisyon na gumagawa ng pinaka mahusay na paggamit ng kanilang mga kasanayan at talento.Ito ay lalong mahalaga sa panahon ng isang muling pag -aayos ng kumpanya kung saan ang ilang mga posisyon ay pinagsama o tinanggal nang buo.Ang paglalagay ng empleyado ay maaari ring maging bahagi ng isang programa upang matulungan ang mga inilipat na empleyado na ligtas ang mga posisyon sa iba pang mga employer sa lugar.Kahit na ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay nakikibahagi sa isang form ng aktibidad ng paglalagay, na naghahanap upang tumugma sa mga tauhan na may magagamit na mga takdang -aralin mula sa kanilang mga kliyente.

Sa lahat ng mga anyo ng paglalagay ng empleyado, ang layunin ay upang tumugma sa mga set ng kasanayan at kadalubhasaan ng isang naibigay na empleyado na may pinakamahusay na posibleng posisyon sa trabaho.Upang matagumpay na pamahalaan ang gawaing ito, mahalaga na tumpak na masuri ang mga kasanayan at antas ng edukasyon ng empleyado.Ang paggawa nito ay nakakatulong upang paliitin ang saklaw ng mga magagamit na posisyon sa mga nangangailangan ng mag -alok ng empleyado, na ginagawang mas madali upang galugarin ang mga natukoy na pagpipilian nang mas detalyado.isang matatag na pag -unawa sa mga gawain na nauugnay sa tiyak na posisyon ng trabaho.Ang pagkilala hindi lamang sa pangkalahatang kategorya ng trabaho ngunit ang mga detalye ng kung ano ang pinagkaloob ng trabaho ay ginagawang mas madali upang magpasya kung ang trabaho at ang empleyado ay magkatugma.Kung gayon, pagkatapos ay pinahihintulutan ang empleyado na mag -aplay at posibleng subukan ang posisyon para sa isang tagal ng panahon ay maaaring maging kapaki -pakinabang.Sa mga oras, ang paglalagay ng empleyado ay maaari ring kasangkot sa pagtatrabaho sa mga inilipat na empleyado upang matulungan silang iakma ang mga umiiral na kasanayan o bumuo ng mga bago upang maging karapat -dapat para sa trabaho sa mga bagong larangan.Halimbawa, ang mga manggagawa na inilatag mula sa isang halaman ng tela ay maaaring makatanggap ng karagdagang pagsasanay bilang bahagi ng isang programa sa paglalagay ng trabaho upang mai -secure nila ang mga bukas na posisyon sa isang lokal na kompanya ng elektronika.Sa katulad na paraan, ang mga inilipat na empleyado ng tingian ay maaaring makatanggap ng pagsasanay sa pamamagitan ng isang programa ng paglalagay ng empleyado na posible na mag -aplay at mai -secure ang mga posisyon sa administratibo o clerical sa iba pang mga lokal na kumpanya.

Ang pinakamahusay na diskarte sa tawag sa paglalagay ng empleyado para sa tumpak na pagtatasa ng mga kasanayan, background, at edukasyon ng empleyado, pagkatapos ay tumutugma sa mga katangian sa mga posisyon ng trabaho na kasalukuyang magagamit.Sa pinakamagandang kalagayan, ang curve ng pag -aaral na kinakailangan sa bagong posisyon ay maikli, na nagpapahintulot sa empleyado na mabilis na maitatag at produktibo sa trabaho.Sa ibang mga oras, maaaring kailanganin ang karagdagang pagtuturo o pagsasanay.Sa parehong mga diskarte, ang resulta ay magiging isang empleyado na pumupuno sa posisyon nang may kakayahang at tinutulungan ang employer na maabot ang kanyang mga layunin para sa negosyo.