Ano ang iba't ibang uri ng mga sistema ng pamamahala ng tauhan?

Mayroong iba't ibang mga sistema ng pamamahala ng mga tauhan na magagamit ngayon na maaaring matugunan ang mga pangangailangan ng anumang negosyo.Ang mga sistema ng pamamahala ng mga tauhan ay maaaring makatulong sa mga kumpanya sa iba't ibang mga lugar tulad ng pag -recruit ng empleyado, pagsuri sa sanggunian, pangangasiwa ng plano ng benepisyo, at marami pa.Depende sa laki ng kumpanya, maaaring mas mahusay na mag -host ng sistema ng pamamahala halos kumpara sa panloob upang mabawasan ang mga gastos sa pagpapatupad at pagpapanatili.Anuman ang mga pangangailangan ng isang kumpanya, maraming mga sistema na makakatulong sa mga negosyo na pamahalaan ang kanilang mga tauhan nang mas mahusay.

Ang pangunahing sangkap ng karamihan ng mga matatag na sistema ng pamamahala ng mga tauhan ay ang aktwal na pamamahala ng mga tauhan.Pinapayagan ng mga sistemang ito ang mga kumpanya na tingnan ang kanilang buong workforce at corporate hierarchy.Kadalasan, papayagan ng mga sistemang ito ang gumagamit na tingnan ang lahat ng may kinalaman na impormasyon na nauugnay sa isang partikular na empleyado, kabilang ang impormasyon ng contact, pamagat ng trabaho, at petsa ng pag -upa.Ito ay kritikal sa anumang samahan dahil pinapayagan nito ang isang kumpanya na magpakalat ng mga kritikal na impormasyon sa mga tamang tao.Ang mga sistema ng tauhan na ito ay madalas na ipinatutupad ng mga kumpanya na may iba't ibang oras -oras at pansamantalang manggagawa sa mga kawani.Ang mga kumpanya na gumagamit ng mga virtual na kontratista sa buong mundo ay madalas na nakakahanap ng ganitong uri ng sistema ng pamamahala na napakahalaga dahil pinapayagan nito ang mga kawani ng ehekutibo na pangasiwaan ang mga oras na nagtrabaho at ang pagiging produktibo ng manggagawa.Bilang isang paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo sa loob ng kumpanya, maraming mga sistema ng pamamahala ng mga tauhan ang magpapahintulot sa koponan ng pamamahala na magtalaga ng mga gawain sa loob ng oras at pagdalo ng bahagi ng system, na nagpapahintulot sa higit na transparency sa bilang ng mga takdang -aralin na responsable ng isang empleyado at ang halagang oras na kinakailangan upang makumpleto ang mga ito.

Kapag ang mga kumpanya ay kailangang umarkila ng mga bagong empleyado, mayroong maraming mga sistema ng pamamahala ng tauhan na magagamit na mahigpit na pamahalaan ang proseso ng aplikasyon.Pinapayagan ng mga sistema ng pamamahala ng mga tauhan na ang isang departamento ng mapagkukunan ng tao na epektibong subaybayan ang mga bagong aplikante at magsagawa ng mga tseke sa background nang direkta mula sa system.Sa pag -upa ng isang bagong miyembro ng kawani, ang mga sistema ng pamamahala ng mga tauhan ay maaaring awtomatikong lumikha ng isang email address ng korporasyon para sa bagong empleyado at ipadala sa kanya ang isang checklist na nauukol sa susunod na hanay ng mga gawain na kailangang makumpleto.

Panghuli, may mga tauhanAng mga sistema ng pamamahala na dalubhasa para sa mga benepisyo ng administrating group tulad ng mga plano sa seguro sa kalusugan at pagreretiro.Pinapayagan ng mga tiyak na sistemang ito ang mga gumagamit na pumili ng kanilang mga benepisyo, tulad ng pagpili sa pagitan ng iba't ibang mga antas ng saklaw ng seguro sa kalusugan o pagtukoy ng paglalaan ng portfolio ng mga plano sa pagretiro.Ang ganitong uri ng system ay kapaki -pakinabang din sa Human Resources Department ng isang kumpanya dahil pinapayagan nito ang mga pagbabago sa plano ng mga benepisyo na maiparating sa lahat ng naaangkop na mga gumagamit sa isang mabilis at mahusay na paraan.