Ano ang isang lupon ng mga tagapayo?

Ang isang Lupon ng Tagapayo ay isang maliit na grupo ng mga tao na nakatagpo ng pana -panahon upang mag -alok ng payo at direksyon sa isang kumpanya.Ang mga miyembro ng Lupon ng Tagapayo ay hindi karaniwang may bahagi sa kumpanya, at hindi sila nagdadala ng mga ligal na responsibilidad para sa mga aksyon ng mga kumpanya.Karaniwan, ang mga maliliit at startup na kumpanya ay gumagamit ng isang board of advisors upang makakuha sila ng isang matatag na paglalakad sa kanilang merkado, at ang mga tao sa board ay pinili sa base ng kadalubhasaan at prestihiyo.Ang isang lupon ng mga direktor, dahil sa hindi pinag -aralan ang dalawang pangkat na ito ay maaaring pareho.Gayunpaman, ang isang lupon ng mga direktor ay isang pangkat ng mga opisyal na nahalal ng mga shareholders upang pangasiwaan ang mga operasyon ng mga kumpanya, sa kaibahan ng mga taong napili ng kumpanya.Ang mga miyembro ng isang Lupon ng mga Direktor ay nagbibigay ng ligal na responsibilidad para sa mga kaganapan na nagaganap sa kanilang relo, at sila ay nabayaran sa stock o cash para sa kanilang trabaho.Ang pangkat ng mga propesyonal ay nagtipon upang mag -alok ng payo at tulong sa isang proyekto.Halimbawa, ang mga unibersidad ay maaaring magkaroon ng mga board ng mga tagapayo upang gabayan sila sa mga sensitibong isyu, at ang mga nasabing board ay maaari ring makatulong sa mga koponan ng pananaliksik at iba pang mga grupo.Sa kasong ito, ang mga miyembro ng Lupon ay pinili para sa kanilang kadalubhasaan at reputasyon sa larangan, upang matiyak na ang proyekto ay isinasagawa sa isang propesyonal at etikal na paraan.

Ang isang advisory board ay maaaring maging isang mahusay na tool para sa isang maliit na kumpanya, lalo naHabang lumalawak ito at ang mga operasyon nito ay nagsisimulang lumampas sa pag -abot at kaalaman ng mga opisyal ng kumpanya.Dahil ang mga miyembro ng Lupon ay hindi humahawak ng anumang kapangyarihan, hindi sila maaaring gumawa ng mga pagpapasya para sa kumpanya, ngunit maaari silang mag -alok ng mga kapaki -pakinabang na mungkahi batay sa pananaliksik at karanasan.Ang laki ng naturang board ay maaaring magkakaiba, ngunit ang tatlo hanggang 10 katao ay pangkaraniwan, tinitiyak ang isang malawak na spectrum ng mga pananaw at karanasan.

Kapag ang isang kumpanya ay isinama, ang isang lupon ng mga direktor ay dapat na maitatag upang masiyahan ang mga stockholders.Gayunpaman, ang isang kumpanya ay maaaring pumili upang mapanatili ang isang lupon ng mga tagapayo pati na rin, o upang pagsamahin ang mga miyembro mula sa grupo ng tagapayo sa lupon ng mga direktor.Maraming mga maliliit na kumpanya ang nakakahanap ng gawain ng naturang board na lubos na kapaki -pakinabang, dahil ang mga miyembro ay maaaring makita ang mga potensyal na problema, nag -aalok ng mga mungkahi para sa pagpapabuti, at kumilos bilang mga consultant sa mga bagong proyekto.