Ano ang isang chairman ng board?

Ang isang chairman ng Lupon ay isang tao lamang na nangunguna sa isang pangkat ng mga gumagawa ng desisyon.Karamihan sa oras, ang pangkat na ito ay kilala bilang Lupon ng mga Direktor, lalo na sa mundo ng korporasyon.Gayunpaman, ang mga pangkat na ito ay maaari ring makilala bilang isang konseho, komisyon, komite o marahil ng maraming iba pang mga pagtatalaga.Maaari silang matagpuan sa mga korporasyon, mga ahensya na hindi-for-profit at mga nilalang ng gobyerno.Maraming mga beses, ang chairman ng board ay isa rin sa mga pinaka nakikitang tagapagsalita para sa kumpanya, na nagsasagawa ng mga panayam at pagbibigay ng pagsusuri ng dalubhasa hindi lamang nauugnay sa kanyang kumpanya, kundi pati na rin ang pangkalahatang industriya na nagpapatakbo ang kanyang kumpanya sa loob.Maraming mga beses, ang chairman ng board ay tinutukoy bilang tagapangulo, isang mas pampulitika na tamang termino, dahil kasama nito ang kapwa kalalakihan at kababaihan.Ang isang chairman ng isang non-profit na pundasyon ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga tungkulin kaysa sa isang chairman ng isang Fortune 500 na kumpanya.Ang taong ito ay maaaring hindi isang full-time na empleyado ng kumpanya o ahensya, ngunit madalas ay, lalo na kung ito ay isang malaking samahan.Kasama sa mga tumatakbo na mga pagpupulong, pag -coordinate ng mga subkomite, pag -unlad ng board, na nagbibigay ng pananalapi at ligal na pangangasiwa, pagtatasa ng pagganap at marahil ay may hawak din na isang tiyak na antas ng mga tungkulin sa administratibo.Bumalik sa chairman ng board o board of director sa kabuuan.Kadalasan, ang chairman ay nakikipagtulungan sa kung ano ang kilala bilang isang executive board, na binubuo ng mga pinuno ng departamento sa loob ng kumpanya o samahan na nagbibigay ng komprehensibong mga ulat sa isang nakagawiang batayan.Pagtatasa ng kondisyon ng kumpanya sa partikular na sandali sa oras.Kapag ito ay tapos na, ang pangwakas na produkto ay pagkatapos ay ipinakita sa board.Ang tagapangulo pagkatapos ay maaaring mag -alok ng isang listahan ng mga rekomendasyon upang matugunan ang mga layunin sa hinaharap.Maaari rin siyang hilingin sa mga miyembro ng board para sa kanilang sariling mga rekomendasyon.

Kapag nagsimulang maganap ang talakayan, ang chairman ng lupon ay magsasagawa ng talakayan, karaniwang ginagamit ang mga patakaran ng pagkakasunud -sunod ni Robert.Sa ilang mga punto, pagkatapos ng isyu ay lubusang ginalugad, ang tao ay maaaring humingi ng isang boto.Sa ilang mga kaso, depende sa mga panuntunan sa board, ang chairman ay hindi pinapayagan na bumoto, maliban marahil sa kaso ng isang kurbatang.Sa iba pang mga kaso, ang board chair ay may regular na boto.