Ano ang isang hindi pagkakaunawaan sa kalakalan?

Ang salitang "pagtatalo sa kalakalan" ay maaaring sumangguni sa dalawang magkakaibang uri ng mga salungatan.Ang una ay isang argumento sa pagitan ng mga employer at manggagawa sa mga tuntunin ng trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga kaugnay na bagay.Sa pangalawang kahulugan, tumutukoy ito sa isang argumento sa pagitan ng mga bansa tungkol sa mga tuntunin ng mga kasunduan sa kalakalan.Sa parehong mga kaso, maaaring kailanganin na magdala ng isang negosyante sa labas upang matulungan ang mga taong may proseso na maabot ang isang resolusyon.

Sa isang pagtatalo sa kalakalan sa lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay karaniwang hindi nasiyahan sa ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.Maaaring gusto nila ng mas maraming sahod, mas mahusay na mga benepisyo, iba't ibang oras ng pagtatrabaho, o mga pagsasaayos sa mga kondisyon sa lugar ng trabaho, tulad ng mas mahusay na pag -access sa mga kagamitan sa kaligtasan.Lumapit ang mga manggagawa sa employer upang talakayin ang bagay na ito, at ang employer ay maaaring magpasya na magbigay ng mga kahilingan, o makipag -ayos.Kadalasan, ang isang unyon ay nakikilahok sa isang hindi pagkakaunawaan sa kalakalan, na kumikilos sa ngalan ng mga manggagawa sa mga talakayan sa employer.Ang unyon ng kalakalan ay nagdadala ng mas maraming clout kaysa sa mga indibidwal na manggagawa o grupo ng mga empleyado.

Minsan, ang mga pagtatalo sa kalakalan ay nagreresulta sa isang welga, kung saan ang mga empleyado ay tumanggi na magtrabaho hanggang sa matugunan ang kanilang mga kahilingan.Mas madalas, ang mga employer at manggagawa ay maaaring maabot ang isang kasunduan.Ang magkabilang panig ay maaaring kailanganing gumawa ng ilang mga konsesyon upang makagawa ng isang pakikitungo, at sa ilang mga kaso, maaaring sumang -ayon ang mga tao na suspindihin ang mga negosasyon at muling bisitahin ang paksa sa ibang araw.Kapag ang isang hindi pagkakaunawaan sa kalakalan ay nagsasangkot ng mga industriya na mahalaga sa pambansang ekonomiya, kung minsan ang gobyerno ay tumitimbang din upang maiwasan ang mga pagkagambala sa mga gawaing pang -ekonomiya.Ang kasosyo sa pangangalakal ay ginawa.Ang mga tao ay maaaring nais ng mas kanais -nais na buwis at mga taripa o maaaring humiling ng isang pagsuspinde ng mga quota.Ang mga kinatawan ng bawat gobyerno ay nagtatagpo upang talakayin ang hindi pagkakaunawaan sa kalakalan at magtrabaho ng ilang mga panukala para sa paglutas nito.Ang ilan ay maaaring kumilos nang direkta upang gumawa ng mga pagpapasya, habang ang iba ay kailangang ibalik ang mga panukala sa ibang mga miyembro ng gobyerno upang makita kung sumasang -ayon sila sa mga bagong termino at kundisyon.

Ang mga hindi pagkakaunawaan na ito ay maaaring maging sapat na acrimonious na ang mga partido ay nangangailangan ng isang tagapamagitan.Ang mga internasyonal na organisasyon ng kalakalan ay maaaring magbigay ng mga kinatawan upang talakayin ang isang hindi pagkakaunawaan sa kalakalan sa mga partido at magkaroon ng mga mungkahi para sa paglutas nito.Ang mga miyembro ng hindi pagkakaunawaan ay maaari ring dalhin ang kanilang kaso sa korte, na umaangkop kung naramdaman nila ang mga termino ng internasyonal na batas o umiiral na mga kasunduan sa kalakalan ay pinag -uusapan sa hindi pagkakaunawaan.Halimbawa, kung ang dalawang bansa ay mga miyembro ng isang pakikipagtulungan sa kalakalan na malinaw na nagbabawal sa mga taripa sa mga kalakal na inilipat sa pagitan ng mga bansa ng miyembro, at ang isang bansa ay nagsisimulang singilin ang isang taripa, ang ibang partido ay maaaring maghain ng mga pinsala at itigil ang singil.